错误，适用法律错误，请二审法院依法纠正。二、古某甲在不符合可以随时要求解除劳动合同的情形下擅自离职、连续旷工，严重违反劳动纪律，康思达公司对其作出除名处分 甲在终审判决生效后三十日内到康思达公司处办理人事档案转移手续；五、本案一审、二审诉讼费用由古某甲承担。 上诉人康思达公司在本院审理过程中提供了如下 ...

所查明的晏某某向摩德娜公司书面申请辞职，在未经批准办理离职手续的情况下离开摩德娜公司与事实不相符。晏某某的合法权益遭摩德娜公司严重侵害(不履行 ，晏某某只能请求仲裁庭和原审法院参照《中华人民共和国消费者权益保护法》的有关规定来维护自己的合法权益。故晏某某请求判令：1、以2003年12月的工资为标准补发 ...

权利，并根据劳动法的规定，提前三十日通知了被告南航，被告南航应依法为原告办理离职手续。为维护原告的合法权益，故原告向法院提起诉讼，请求如下：1依法 是无固定期限的劳动合同，合同有效期至员工退休或死亡才自然终止。陈某要求解除劳动合同，中国南方航空股份有限公司河南分公司复函不同意解除劳动合同，故劳动合同不 ...

补偿金的事实，不应支持。报名费原告办理离职手续时可以退还。涉及2009年以前的劳动争议也已经超过仲裁时效。请求判决驳回原告诉讼请求。 原告曾某某针对自己的诉讼主张 个月的平均工资，未签劳动合同期间双倍工资差额。第三组证据6、员工离职审批表、考勤表。用以证明2009年12月上班31天，没有安排调休，被告 ...

10万元、方仁桃出资额为40万元，增加出资额后，双方所持股份比例不变；由苏某某承担办理采矿证手续的全部费用，与方仁桃及闽顺公司无关；办理采矿证手续 顺公司刊发公告，限苏某某自公告见报之日起15日内到公司报到，逾期将按自动离职处理。2008年7月15日，闽顺公司作出《关于变更公司执行董事的股东决定及章程 ...

作证。随后，杨某起草了一份《保证书》并办理了公证手续。在该《保证书》中，杨某承认，“在工作期间，利用自己的工作权限先后几次在艺龙公司的电脑系统 秘密及互不竞争条款”详细约定了杨某在艺龙公司工作期间及离职后应当承担的相应保密义务。同时，为保证经营信息不被披露，艺龙公司采取了常规技术监测等相关保密措施， ...

作证。随后，杨某起草了一份《保证书》并办理了公证手续。在该《保证书》中，杨某承认，“在工作期间，利用自己的工作权限先后几次在艺龙公司的电脑系统 秘密及互不竞争条款”详细约定了杨某在艺龙公司工作期间及离职后应当承担的相应保密义务。同时，为保证经营信息不被披露，艺龙公司采取了常规技术监测等相关保密措施， ...

合同由其委托他人代签字。即使邹某某不承认委托他人代签合同，也只能视为双方存在事实劳动关系。本案中是邹某某首先提出自己因家庭关系而终止合同的。二、邹 再续订劳动合同。离职审批表上的相关领导最后签字时间并不是合同终止时间，而是双方劳动关系终止后，作为劳动者有一个附随义务，即应当在一定时间内办理交接手续，当 ...

损失进一步扩大，被告告知客户原告已离职，不得将应付款给付原告，原告的行为与被告无关等。2011年4月23日，原告与被告协商后办理工作移交手续，确认其在职期间私自收取单位 录音，不能明确被录音对象的身份情况，且从内容上看也都是陈述原告自己不做了，不具有证明力，故对该证据，本院不予认定。被告证据（1）、（ ...

，不按规定报到的，视为旷工，公司将按次扣发当月待岗生活费100元，连续4次不报到，按自动离职处理，并解除劳动合同，待岗员工擅自到外单位工作，按自动离职处理，单位有权 为通知黄某甫、黄某、曾广宙，由于三人长期离开公司，要求三人在登报之日起15天内回公司办理相关手续，逾期将作出相应处理。黄某否认曾见过该则 ...