时至此2008年9月才申请劳动仲裁，显然超过了仲裁时效；三、湖南省劳动争议仲裁委员会根据湖南省高级人民法院湘高发（2002）X号文件规定，认为原告劳动仲裁申请 以被告未向原告送达书面自动离职处理通知，本案应以劳动者主张权利之日，即2008年9月24日为劳动争议发生之日的主张，本院不予支持。 综上所述， ...
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向云南世方达律师事务所复函称1994年12月18日被告作出“关于纳某某同志自动离职处理决定”，原告已不是被告职工。同时，被告将该“决定”复印件一并送达云南世方 ：因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。本案中纳某某 ...
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向云南世方达律师事务所复函称1994年12月18日被告作出“关于纳某某同志自动离职处理决定”，原告已不是被告职工。同时，被告将该“决定”复印件一并送达云南世方 ：因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。本案中纳某某 ...
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。但原告未按被告安排办理离职交某手续，给公司造成负面的影响，因此公司对原告作出辞退处理。 因原、被告双方发生劳动争议，原告向南某市劳动 ，被告应支付申请人2010年10月6至2011年2月28日未签订劳动合同的二倍工资差额12529元（[2500元/月×4个月]+[22天×2500元/月÷21.75天 ...
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予以采信；对证据7，第一次出警系原告与公司员工发生的纠纷，与被告公司无关，不能证明原告主张的目的；第二次出警是因为原告要拿回身份证复印件及无犯罪 、无待岗工资、无法生活”为由，向被告提交离职申请，办理了离职移交手续，同日，原告向株洲市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求：1、裁决李XX物业公司支付 ...
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本案在审理过程中，长沙××制造总厂向原审法院提交了张××签名的《离职报告书》，张××对该报告的签名提出异议，并申请进行笔迹鉴定。经原审法院委托西南政法 劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第85条之规定：“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之 ...
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仲裁、诉讼，并未提到〔2009〕X号文件，并没有说2009年又把我按自动离职处理了，一审认定水务局以会议形式告知了我错误，法律没有规定以会议形式送达。 ，又不接受和安排上诉人回原单位工作，上诉人完全可以在争议发生后，单方及时行使保护自己合法权益的权利，而不是只有无奈等待，无法寻求救济途径。被上诉人对 ...
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第二条是类型及程序。“本方案所称解除劳动关系，是指农村信用社正式在编员工自愿离职、落聘离岗、末位淘汰及违规违纪离岗等三种情形（代办员可比照执行）。”该 合同的时间是2007年12月31日。对于原、被告发生的劳动争议，应按照当时的法律法规及国家的方针政策处理，故应当依照《中华人民共和国劳动法》进行处理。 ...
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有权要求被告偿付上述违约赔偿金67.070万元。被告于2004年9月13日出具《离职鉴定》后，未按协议约定时间支付应付款项。经原告多次催告后， 如何结算薪金、如何解决劳动关系终结后续事项发生的争议，而是对解决结果的真实性、合法性问题发生的争议，其性质不属于劳动争议；与原被告在成都市仲裁委员会如何就双方 ...
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