的饭票则另行领取。被告给予员工的饭贴是9元/顿，当班一天为两顿，但商场发放的饭票面额为7元，且不设期限使用。其离职时所剩余的饭票，是 的请求，本院不予支持。 原告要求被告返还综合保险费741元，但原告提供的证据不能证明原告支付给被告的工资中包含该费用，因此，原告该请求本院不予支持。 原告主张被告离职时 ...

人都签有劳动合同，王某某不可能不签的。对此，王某某表示，所有员工的合同是自2008年8月开始签的。 诉讼中，原告表示，被告正常情况下每月领取 工资发放凭证负有保管义务，对该事实负有举证责任。但其未能提供工资发放的原始凭证，应承担举证不能的法律后果。本院就此采信被告意见，认定其每月基本工资为2500元。 ...

商业有限公司中环路店。 负责人陈某丙，营运总监。 委托代理人陈某丁，该店员工。 上诉人张某甲因劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院(2010)普民 汇总表、费用结清单均表明被上诉人未欠上诉人加班工资。2010年1月发放的是春节一次性奖金，按总公司规定，发放时在职人员才能领取，并不是2009年年终 ...

查明：原告2008年11月工资315元、12月工资1,760元已发放，2009年1月、2月的工资被告尚未发放。 审理中，原、被告一致确认通常情况下原告上白班 .87元。另外，原告主张2009年1月至2月的工资2,925.71元，被告认可的工资金额大于原告的主张，只是认为原告擅自离职，故不同意支付2月的 ...

公司任职期间的工资条显示：部门为三方贸易，职务为部门副总。 试用期劳动合同期满后，余某继续在京华四方公司工作至2008年8月。余某离职后， 有限公司及北京国际贸易部俗称京华四方公司为三方贸易部。京华四方公司员工工资由北京国际贸易部统一发放，发放工资时将京华四方公司简称三方贸易部。 余某在庭审中陈述： ...

24日至其他与我司经营同类型、有竞争关系的公司上班。经了解，被告不仅擅自离职，去其他公司上班，还在擅自离职期间，冒充我司负责人签名，对外谎称我司已 ，该方案与原告所提供的工资表相符，社保费由用人单位直接发放到劳动者个人；证3、湖南省社会保险基金收款收据，证明原告将社保费直接发放给员工，是普遍现象；证4 ...

1月至其5月黄某某离职，其工资都是由环球公司发放的，由此，黄某某是环球公司和其下属东城区环球雅思培训学校的一名员工，双方存在劳动合同关系 公司出具证明，载明：环球公司控股环球灵童公司，授权环球灵童公司开展“环球灵童少儿英语”项目的推广，在环球灵童公司未完成注册前，特许授权协议中甲方由环球公司盖章签字， ...

，应当提前三十日以书面通知甲方”、'七、违反和解除劳动合同的责任……(四)由于公司的特殊商业性，乙方在正式离职后六个月之内不得从事与我公司相同或相近性质的 日原被告签订的员工聘用合同约定的劳动期限届满后，原告并未离开被告某公司，而是继续在某公司工作，被告某公司也给原告发放了2006年4月的工资，双方 ...

准备停止经营，遂通知吴某某要求解除劳动关系，并于2005年8月向吴某某发放了2005年7月份的工资980.27元。因双方对顺利通公司终止与吴某某的劳动 减员表(申报表)》上，顺利通公司填写冼有根的减员原因为“离职”。2005年8月上旬，吴某某与其他十九名员工向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，顺利通公司 ...

品质的跟踪。主要工作责任：第3条、按订单要求，在规定的时间内完成零件加某…第6条、负责员工的管理及技能培训。2011年11月28日，XX公司向胡XX 45000元的诉讼请求，从胡XX提供的工资条中可以反映出已经包括平常日加某工资和周末加某工资，双方都认可有加某的事实，XX公司已经发放了加某工资，胡XX ...