行为准则，依然决定与原告解除劳动关系，生效日为2008年6月7日，银行将结算工资至2008年6月6日。被告于同日再次开具退工证明，上载明：原告自 严重违纪或严重失职（以银行最终决定为准），银行可能采取解雇作为处理该员工纪律问题的最终方法；当员工犯有以下严重违反银行规章制度的行为时，银行将在纪律惩处程序 ...

文某予以辞退，文某要求我公司承担“已辞退”的举证责任错误。若文某想自动离职，解除与我公司的劳动关系，应提出理由。原审认定的文某与我公司之间发生 二审时提交的证据证明申请人被单位辞退事实清楚，证据充分。尤其申请人被辞退的当天予以结算工资这一行为足以证明申请人是被辞退的。本案争议属劳动争议范围，二审法院以 ...

有三日的交某时间。之所以这样规定，一是为了工作交某需要，办理离职手续，结算工资等；二是为了员工考虑，给员工一点时间重新寻找住处，不至于让员工 条规定的情形，也不符合《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见(试行)》第157条规定的情形，因此，被上诉人依法不应当承担补偿责任。 ...

图书。 2007年，赵某因劳动争议向本院提起诉讼，要求求索求知公司支付加班费和工资，并以盖有求索求知公司公章的2006年10月23日证明和2007年1月 无大股东新华书店代表的签字；四是求索求知公司与包括新华书店在内的供货方存在图书结算关系，盘点报告上的码洋数额显然不是可能存在的损失计算依据。结合赵某 ...