地判定该经营部在2002年不存续、无经营，这是错误的；2、原审判决没有采信上诉人提交的富华公司厨具经营部现员工区斌在2002年开出的送货单的新 周慕贞作为经营部的负责人一直到2003年4月离职，即可推知该厨具经营部至少存续至2003年4月份。证据1的送货单可以证明富华公司厨具经营部于2002年6月8日 ...

谈存在高锦公司曾同意支付锦鑫公司违约金的事实。4、原审法院在本案高锦公司不存在任何违约事实的情况下，审理违约金是否过高问题没有实际意义。即使原审法院认定高锦 在与高锦公司离职的出纳张梅萍办理公司财务移交手续时，也未对涉及马维岐个人银行帐户的现金日记帐所记录的款项用途表示异议。由此可以证明，高锦公司实际 ...

合同，被告也没有为原告提供过一天的劳动，原告也从未给被告开过工资，双方根本不存在劳动关系。原、被告之间缺乏存在劳动关系的前提，无从谈起为被告 进一步印证原被告存在劳动关系；6、原针纺织品公司进入失业处职工上岗（离职）情况统计，以证明原告接收在册职工人名及人数；7、焦作市针纺织品公司职工债权优先用于偿还 ...

出走，下落不明，由于马某长期旷工，我单位已对其作除名处理。”原告以此证据证明擅自离职已被除名，且下落不明。 本院于2011年9月28日对原、被告婚生子马某 作为离婚的标准。本案中，原、被告分居已满两年以上，且被告长期下落不明，不履行家庭义务，夫妻感情确已破裂。婚生子马某系限制民事行为能力人，其明确表示 ...

条“合同期”约定：“……刘某某到期未提出辞职即自动续约一年。合同未到期中途离职的，视为单方违约……”。合同签订后，刘某某向某某装饰公司提供了劳动。2010 之间构成劳动关系。某某装饰公司提出的双方之间实为挂靠关系的抗辩理由缺乏证据予以证明，本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。据此， ...

称，被告于2009年8月9日入职，2010年5月11日因原告不与被告签订劳动合同而离职。因此原告应当支付双倍工资差额。综上，请求法院驳回原告的诉讼 签订劳动合同，原告称是以开例会方式口头通知被告来签订劳动合同，但被告怠于签订。但原告未提供其通知被告来签订劳动合同的相关书面证据予以证明，故本院对原告的 ...

现已审理终结。 漯河联通公司诉称：被告朱某乙已经于2007年3月自动离职，离职之前，不属于原告单位职工。之后，与原告没有任何关系。2008年4月8日， －3月平均工资为460元。 漯河联通公司未提交朱某乙的考勤记录，加班工资支付证明。 庭审中，朱某乙提供了漯河联通公司向其发放的工资本、银行卡和工作服， ...

管理办公室开具的收据三份，证明被告金XX存在超越职权等经济问题，对此，被告不予认可，原告也未提供相关部门对金XX离职后作出的财务审计报告。 内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于漯河市中级人民法院。 审判长朱开元 审判员程梅花 审判员刘晓 二00九年十月十三日 书记员陈质彬（兼） ...

工资1400元未发。8月我离职后，多次向焦某某索要，未果。11月20日，我给焦某某打电话要工资，焦某某不仅不给还骂我。当天下午，焦 21、公安机关出具的抓获经过证实上述被告人被抓获的情况。 22、公安机关出具的身份证明证实十七被告人的身份情况。 根据上述事实及证据，（略）朝阳区人民法院认为，被告人焦 ...