原告。现原告认为郏县劳动争议仲裁委员会裁决书认定的月平均工资低于河南省统计局于2008年公布的上年度职工月平均工资，且部分合理费用未予裁决，因而不服郏劳 ，故原告工资应按统筹地区（平顶山市）职工平均工资计算。综上，王某某的损失计算方法应为：1、一次性伤残补助金（平顶山市在岗职工月平均工资1370.92 ...

由原告负担。 上诉人李某某不服上述判决，向本院提出上诉称：一、原审按顺德区上年度职工月平均工资的60%即828元，来认定上诉人的前12个月平均 /天，且被上诉人与上诉人口头约定月平均工资高于1800元/月。原审以双方未签订书面劳动合同对工资进行约定，而按低于统筹地区职工工资60%，按60%确定其工资是 ...

为此，按照《工伤保险条例》第61条第3款规定：按统筹地区X%，即1409.8X60%=845.4元/月为计算依据。3、根据《工伤保险条例》第34条的 实施工伤保险条例办法第23条规定）x.8元/月=x.2元③一次性伤残就业补助金：24个月上年度职工月平均工资（依照陕西省实施工伤保险条例办法第23条规定 ...

不能自理和生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区某诉人职工月平均工资的50%、40%或者30%。由于被上诉人何某甲经鉴定后护理依赖级别为 各项赔偿费用应当采用受诉法院所在地上一统计年度的标准，因此本案中应适用的上一统计年度的数据即《广东省2005年度人身损害赔偿计算标准》，原审据此对三 ...

1215元（1735.72X0.7）。原告受伤后住（略）32天，其护理费可参照统筹地区护工工资标准30元/天计发，金额为960元（x）。原告因工受伤，其 为玖级伤残，无护理程度依赖，其一次性伤残就业补助金以全市上年度职工月平均工资为基数计发9个月，由被告支付，其数额为x.47元（2943.83X9）。 ...

被告支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的请求也应予以支持。巩义市上年度职工月平均工资为1925元，被告的一次性工伤医疗补助金为x元（1925×8） 要求被告支付出院后的护理费，本院不予支持。原告未提供充分的证据证明其到统筹地区以外就医经医疗机构出具证明，并报经经办机构同意，故其要求被告支付 ...

，不能证明原告在被告单位工作的月工资标准，故原告本人工资应确定为统筹地区上年度职工的平均月工资1513元，隆回县劳动争议仲裁委员会的裁决结果有误。特具 决定，维持邵阳市人力资源和社会保障局对原告作出的工伤认定决定。2011年4月7日，原告经邵阳市劳动能力鉴定委员会鉴定构成七级伤残，无护理依赖。在进行 ...

3、其伤残鉴定为九级伤残；4、上诉人的工资标准参照统筹地区上年度职工平均工资1706元/月计算。请求二审法院依法维持原判。 二审中，上诉人申请 五条的规定由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。 劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金， ...

张xx，浏阳市xx法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）易xx,女,X年X月X日出生,汉族,农民,住浏阳市。 委托代理人陈xx，浏阳市xx法律服务所法律工作者。 签订劳动合某或者劳动合某中没有约定工资标准或者工作不满1月的，月工资标准参照使用统筹地区上年度职工平均工资。本案中，xx模具厂与易xx ...

构成七级伤残，并依法享受相应的伤残补助金、医疗补助金、伤残就业补助金、医疗期间工资、住院伙食补助费、医疗费、护理费等工伤待遇。故原告要求驳回被告要求的按 为：一次性工伤医疗补助金七级为统筹地区上年度职工平均工资12个月，一次性伤残就业补助金为统筹地区上年度职工平均工资36个月。”被告伤残七级，其一次性 ...