实行基本工资加业务提成加年终积累奖。2008年，其工资已达1500元（基本工资1000元+绩效工资500），2008年全年业务提成x元，年终累积奖达1. 宇模板有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告2008年11月份工资1000元、经济赔偿金7500元，共计8500元； 三、被告西安奥宇模板有限 ...

对账单、协议书、举报材料，以此证明法院判决后原告的法定代理人经核实被告的工资收入不真实，与被告达成私下协议，被告每月支付抚养费300元，这300元 2011年8月工资为2417元（其中生活补贴300元、岗位工资720元、薪级工资703元、绩效工资370元、职务补贴280元、物价补贴333元）。2011 ...

生补助。因为，上诉人清楚，自己因病没在单位上班，自然没有上班工资（绩效工资）发放，且病假工资不多，还要交各类社保，本人休病假也是经过领导批准。自己是 的接济生活，但上诉人认为自己系被上诉人的职工，又逾17年未到被上诉人处要求发工资、报销医药费、要求办理医疗保险及养老保险等，上诉人的该说法也与常理不符。 ...

公司不予支付；2、长沙市雨花区仲裁委员会裁决向被告支付2010年元月3日加班工资87.36元、终止劳动关系经济补偿950元，共计1037.36元，我公司不予 600元、话费补助费50元、交通补助费120元、绩效工资800元）。2011年3月10日，被告与原告负责人就业务的开展及相关待遇问题进行商讨未能 ...

.8元；周某乙的档案工资分别是818.8元和982.8元，以上档案工资均不包括绩效工资、岗位津贴。 本院二审认为，被上诉人人民医院与五上诉人签订的劳动合同 ，对无效合同的订立负有一定的责任（20%的责任），因此提出要100%给付所扣工资的上诉理由不予支持，可在抵扣其自负的责任后予以考虑补发。其数额为： ...

，工作安排在门前看护停靠车辆及门前卫生，工作期间湖滨支行没有为张某某支付工资。故此双方再次发生纠纷，张某某向三门峡市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于 工资发 放表显示，最低档基本工资为670元／月，最低档绩效工资为463.74元／月，合计1133.74元／月。2007年9月至2008年8月期间 ...

，合同期限自2007年12月18日至2009年12月18日，工资标准为每月1400元，绩效工资根据原告的业绩考核情况核定。2009年1月11日，原、 不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告主张加班工资，对此，被告已提供2008年1月至2009年1月的考勤统计和2008年 ...

双方订立补充协议，协议约定被告担任原告销售助理之职。被告在任职期间内岗位绩效工资为每月1000元，被告在正常出勤情况下，原告发放每月100元手机补贴、 元基数为被告缴纳社会保险。但被告称：“被告承担的城镇社会保险，原告每月已在被告工资中按城镇社会保险保底数扣除。” 五、2009年6月8日，被告向上海市 ...

实行不定时工时制或综合计算工时制，原告的职位实行不定时工作制；原告岗位工资1,260元、绩效工资540元。平时被告进行电脑考勤，以转账方式支付原告工资 前往办理相关离职手续。被告已支付原告2008年11月1日至同月14日的工资900元。 2008年6月6日，上海市长宁区劳动和社会保障局批复同意被告销售 ...

的，按照相关法规及被告规定给予原告相应的补休或经济补偿；原告岗位工资1,540元、绩效工资660元。平时被告进行电脑考勤，以转账方式支付原告 向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付赔偿金31,184元；支付加班工资81,884元。2009年8月24日，被告提出反请求，要求原告赔偿佣金 ...