岗位责任制。薪资结构为：薪资包括底薪(基础薪)、职位津贴、加班费、年底双薪、年终绩效。加班分类为：正常加班周一至周六8小时以外为加班，休息日加班，特别加班“五一 小时底薪。年底双薪、年终绩效是为了表彰员工在一年工作中的辛勤劳动及贡献，公司特设年底双薪制度，员工必须通过月度及年度考核，方可受领年底双薪。 ...

岗位责任制。薪资结构为：薪资包括底薪(基础薪)、职位津贴、加班费、年底双薪、年终绩效。加班分类为：正常加班周一至周六8小时以外为加班，休息日加班、特别加班“五一 小时底薪。年底双薪、年终绩效是为了表彰员工在一年工作中的辛勤劳动及贡献，公司特设年底双薪制度，员工必须通过月度及年度考核，方可受领年底双薪等 ...

如下： 1、专利证书、专利说明书及被告设备课出具的《关于给谢某某同志晋升绩效工资的请示报告》，证明原告是讼争专利的设计人。讼争专利节省体积一半， 实施办法》、“关于九六年度合理化建议和技术改进项目的表彰决定”、发放给原告的绩效工资考核发放表、以及2002年11月11日出具的“关于集装架奖励纠纷的陈述 ...

，与原告签订了2007年度至2010年度岗位聘任合同书。合同约定根据工作需要，经考核聘任申请人担任教务科实践课教师职务岗位工作，工资报酬及其他待遇，受聘期间按 合同约定不履行支付义务和教师享有福利待遇的事实。被告在调资、职称评定、考核评优、晋升工资等工作中以政策为依据，严格遵循国家和政府的相关政策和 ...

李某从事车工工作；新立恒星公司根据制定的生产、工作目标及薪酬分配办法对李某的生产（工作）绩效进行考核，并依据考核评价结果以货币形式按月支付李某的劳动报酬（含中夜班、特殊工作津贴）。合同签订后，新立恒星公司对李某用工，恒星公司代发工资。李某2008年月平均工资为 ...

，双方于2010年11月29日签订了出租汽车驾驶员产值定额考核任务书，规定月度产值定额标准为x元，每天产值定额标准为540元。驾驶员月度基本工资600元、月度绩效补贴750元、月度营运安全责任补贴450元、主驾月度责任补贴900元，合计为2700元，实际每天工资为 ...

双方没有对年终奖进行约定。你反映《天安保险股份有限公司工资制度》（天保［2002］X号）第七章附则第二条的规定，每年春节前发放上一年度的年绩效工资，但天安公司并未发放年终奖的问题，天安公司称：《天安保险股份有限公司工资制度》是总公司下发分公司的指导性文件，由于2007、2008、2009年本公司经营 ...

5、本院对邵阳市劳务派遣公司法定代表人李红的调查笔录。 6、原告刘某与邵阳市职业介绍服务中心劳动合同书三份、邵阳市电信分公司劳务工2003、2004年度绩效考核表各一份、申请劳动保障事务代理登记表、劳动事务代理岗位责任书、个人劳动保障事务代理申请表、劳务派遣工岗位聘用协议书、续订劳动合同鉴证表。 ...

月薪为5333元，转正后月薪为6666元（注：年薪8万元，预留20％年终根据考核结果发放），离职赔偿金3万元等。试用期满后，原告仍在被告公司工作，被告未与 按双方所签《员工入职协议书》约定的工资数额足额给原告发放工资，年终也未按考核结果给原告发放。四、开庭审理中，原告因计算有误将其诉讼请求变更为，要求 ...

看到该xx计划方案。 3、原告20xx年第一、第二季度绩效考核表，以证明即使原告20xx年xx月xx日在职，由于考核结果不合格，也不应当获得期权。 原告对该证据的真实性表示异议，认为从未看到，被告也未告知原告以考核结果作为是否获得期权的依据。 4、xxx公司反馈给被告的原告股票交易信息。 5 ...