的双向选择意向表、内部联系单、薪酬管理实施细则、工资制度、假期管理办法、专业技术职务管理办法、薪酬制度、员工社保缴纳情况、辞职信、证明、原告社会保险费 用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能 ...

处工作期间截止2011年2月份的工资，上诉人已经全部按照双方约定及公司的业绩考核、内部管理规定全额发放给被上诉人，工资单上所显示未发放部分是根据公司的 最低工资标准的情形。用人单位以上违反劳动法相应规定的行为，均不能以内部管理制度来规避法律的禁止性规定。鉴于上述，原审法院查明的事实清楚，判决上诉人担保 ...

按第一档岗位基本工资标准执行，不享受效益承包工资；新进入员工试用期满后进行考核，考核合格后定岗定薪、享受岗位效益承包工资；员工日工资标准按本人月岗位 公司作为用工单位，有权在法律法规允许的范围制定相关管理规章、规定及薪酬等制度，前述工资规定的内容不违反相关劳动法律法规的禁止性规定，合法有效，用工单位的 ...

、厂某、x处”四户资金应为长期挂账某无主内部债务。根据有关财务制度，上述无主债务不应作为债务管理，应转为企业收益或者权益。审计报告认为， 和社会保险的计算依据，实际分配实行动态管理，活动发放，由用工单位建立制度，认真考核，按考核结果发放。 （3）五份集资款明细表 证明：中科会计师事务所提供的集资款（ ...

平顶山市煤气公司安排虞某某到制作、维修大锅灶车间，从事套丝工作，执行计件工资制度。期间虞某某1998年5月实发工资645.52元，6月实发工资538 的工作量和出勤情况核定、扣减虞某某的效益工资合法有据的，这样的考核符合我国社会主义国家按劳分配的基本原则。按照劳动部《工资支付暂行办法》和劳动部关于印发 ...

法院认定的事实基础上。另查明，张方亮与鑫城公司签订的农业经营管理责任状考核指标规定：1、对应收金额和合同签订额达到100%以上居民组，应得工资计算比例9 ，二审判决认定双方是雇佣关系错误。即使双方间是雇佣关系，张方亮是按公司制度到公司开会途中因发生机动车事故死亡，不属于某从事雇佣活动中死亡。因此，无论 ...

并同意执行北海阳光药业有限公司文件阳光企管字（2007）X号《2007年度公司办事处管理制度及销售方案》的基础上，北海阳光药业同意明某担任山西省区域办事处经理，全权 方案》中，对公司经营方向及目标、办事处的任务及奖罚考核、办事处人员管理、办事处的财务、帐务管理制度及退换货都做了明某规定。其中规定：公司 ...

必须具备相应的检测条件和能力，经省级以上人民政府产品质量监督部门或者其授权的部门考核合格后，方可承担产品检验工作。”和第二十条“从事产品质量检验、认证的社会中介 作业，就能延长车辆的使用寿命，最大限度地减少故障。反之，不执行保养制度，以致保养、保修质量不高，都会影响车辆的使用质量，从而增高故障率。决不 ...

小时；新家园公司对霍XX实行绩效工资制度，工资标准为每月550元，除标准工资外，新家园公司根据霍XX完成工作情况进行考核，发放绩效奖金；本合同的解除、 标准为每月550元，但除标准工资外，新家园公司根据霍XX完成工作情况进行考核，发放绩效奖金。但被告新家园公司作为用人单位应对霍XX的工资的实际发放数额 ...

（2004）X号文件规定：单位职工必须参与考勤，考勤制度是单位规章制度的组成部分，也是年度考核的组成部分。 原、被告双方未签订书面劳动合同。 2010年 （2004）X号文件规定，单位职工必须参与考勤，考勤制度是单位规章制度的组成部分，也是年度考核的组成部分。说明单位的规章制度对宋某某并无约束力，宋 ...