路费总金额为２０６２元，没有异议。 原审法院认为：国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。于某某在金天地公司工作一年以上， 。１９９１年６月１５日下发的《中共中央、国务院关于某工休假问题的通知》第四条规定：＂企业职工休假，由企业根据具体条件和实际情况，参照上述精神自行确定＂。 ...

请求，要求维持仲裁裁决。 经审理查明：被告原系某钢铁有限公司的内退职工，于2007年6月至原告处从事设备维修工作，原被告间签有两份劳务合同， 某热力设备制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告顾某某2008年带薪年休假工资1,103.45元；（1,500÷21.75）×8×200% 三、原告上海某 ...

伙食补助费差额1260元，交通费100元。2、支付节假日工资报酬差额873元，带薪年休假工资3030元。3、赔偿拖欠工资经济补偿金6091.22元。诉讼过程中， 日工伤期间的护理费的问题。《工伤保险条例》第三十二条规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动部门鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按 ...

双倍工某、法定假日加班工某、养老保险和失业保险补偿金。 原审法院审理查明：2004年2月26日，刘某开始到被告单位工某，双方未签订书面劳动合同。2008年9 刘某要求A公司支付其未休带薪年休假工某的合理部分，法院予以支持，过高部分，法院不予支持。A公司作为用人单位应为其单位职工某纳社会保险，现A公司未 ...

x.12元；3、判决中国联合网络通信有限公司新郑市分公司支付因其未享受带薪年休假应得工资x.2元；4、判决中国联合网络通信有限公司新郑市分公司支付经济 法律规定，经济赔偿金应为解除劳动合同前12个月的平均工资，由于范某的平均工资低于单位职工月平均工资，应当按中国联合网络通信有限公司新郑市分公司2008 ...

十四条规定执行，保留与用人单位的劳动关系，用人单位为其安排适当工作。职工难以胜任用人单位安排的工作或者用人单位难以安排工作的，用人单位应当按月发给 伤残津贴的诉讼请求，该院不予支持。关于原告要求被告支付节假日工资报酬差额、带薪年休假、拖欠工资经济补偿金的问题。该项诉讼请求属《中华人民共和国劳动法》调整 ...

应退回违约金5000元；根据国务院《关于职工探亲待遇的规定》，如在异地工作，每年可有30天探亲假，法律虽未规定民营企业也应当提供带薪探亲假，但被告曾口头承诺， 元及25%经济补偿金的诉讼请求本院不予支持。同时原告未向本院提交其累计工作年限已满一年，可以享受带薪年休假5天的证据，不符合国务院未休年休假可 ...

审理终结。 原审法院查明，顾某某原系宝钢集团上海第一钢铁有限公司的内退职工，于2007年6月至华暖公司处从事设备维修工作，华暖公司与顾某某间 上海华暖热力设备制造有限公司于判决生效之日起十日内支付顾某某2008年带薪年休假工资1,103.45元(1,500÷21.75)×8×200%；三、上海华暖热力 ...

补偿金及额外补偿金共计x.5元。后张某某向济源市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2009年3月10日，济源市劳动争议仲裁委员会作出济劳仲裁字（2009）第X号裁决书 无依据。《河南豫源化电有限公司职工安置补充办法》中明确载明了豫源化电公司补偿的项目，其中并不包括带薪年休假假期工资及经济赔偿金两项，所以其 ...

薪年休假加班工资724.20元、支付医保金、滞纳金及医疗费x元、支付为维权而支出的交通费误工费1000元。 原审法院认为，根据《江苏省关于调整企业职工 具体损失提供充分的证据，因此，上诉人的该项请求本院不予支持。 关于带薪年休假加班工资的问题。参照江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会《关于审理 ...