的证明书。 证据五、职工养老保险个人账户查询单，证明被告离职后在其他单位办理了社会保险。 证据六、工资表，证明被告的工资发放情况。 被告质证认为：证据一劳动合同只能证明被告签订合同的起止时间；证据二只能证明被告生病向公司请假，得不到批准，无奈辞职拿工资治病；对证据三没有异议；对证据四 ...

、(五)、(六)、(七)、(八)、(十)、(十一)的情形被甲方解除劳动合同的，或乙方违反了《企业职工奖惩条例》的规定，被甲方依法除名、辞退、开除的 造成的经济损失300万元，因未能提交相应证据，不予支持。五、因劳动者与用人单位解除劳动合同后，劳动者的人事档案、相关飞行证照、身体健康资料、社会保险关系等 ...

原告对被告提供的证人证言有异议，称原、被告之间没有形成事实劳动关系，而是劳务关系。 本院认为，原、被告虽未签订劳动合同，但双方已形成事实上的劳动关系 ，原告应支付被告12个月工资的经济补偿金4800元。该办法第十条规定：用人单位解除劳动合同后，未按规定给与劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还 ...

北京市政府有关供热管理的规定，以及当时我公司所属职工接受供热服务的实际情况，于2001年11月16日与原北京市海淀区房屋土地管理局供暖设备经营管理处签订了《 月北京市高级人民法院《关于发布审理追索供热费案件的若干意见的通知》的规定：供热方与单位签订供热合同，采暖个人与所在单位解除劳动合同关系或调出该 ...

对曹某某解除劳动合同关系是否有充足的依据及其处理是否合法合理的问题。 按照最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条第(二)项规定的“与一方 中规定的对职工开除的程序，因此，鞋业公司不能举证证明曹某某存在严重违反劳动纪律或者单位的规章制度的情形，鞋业公司对曹某某作出某除劳动合同关系的处理是 ...

文件及《狮山养护中心外聘临工竞争上岗考评办法》，以证明管理站在与曾某某解除劳动合同前在单位中开展竞争上岗活动，曾某某拒绝参加竞争上岗，违反劳动纪 合同的条件，公路管理站根据曾某某的请求应当与其签订无固定期限的劳动合同，但公路管理站没有与曾某某签订，而是通知曾某某解除劳动合同，根据劳动部《违反和解除劳动 ...

文件及《狮山养护中心外聘临工竞争上岗考评办法》，以证明管理站在与黄某某解除劳动合同前在单位中开展竞争上岗活动，黄某某拒绝参加竞争上岗，违反劳动纪 合同的条件，公路管理站根据黄某某的请求应当与其签订无固定期限的劳动合同，但公路管理站没有与黄某某签订，而是通知黄某某解除劳动合同，根据劳动部《违反和解除劳动 ...

文件及《狮山养护中心外聘临工竞争上岗考评办法》，以证明管理站在与钟某某解除劳动合同前在单位中开展竞争上岗活动，钟某某拒绝参加竞争上岗，违反劳动纪 合同的条件，公路管理站根据钟某某的请求应当与其签订无固定期限的劳动合同，但公路管理站没有与钟某某签订，而是通知钟某某解除劳动合同，根据劳动部《违反和解除劳动 ...

文件及《狮山养护中心外聘临工竞争上岗考评办法》，以证明管理站在与梁某某解除劳动合同前在单位中开展竞争上岗活动，梁某某拒绝参加竞争上岗，违反劳动纪 合同的条件，公路管理站根据梁某某的请求应当与其签订无固定期限的劳动合同，但公路管理站没有与梁某某签订，而是通知梁某某解除劳动合同，根据劳动部《违反和解除劳动 ...

文件及《狮山养护中心外聘临工竞争上岗考评办法》，以证明管理站在与梁某某解除劳动合同前在单位中开展竞争上岗活动，梁某某拒绝参加竞争上岗，违反劳动纪 合同的条件，公路管理站根据梁某某的请求应当与其签订无固定期限的劳动合同，但公路管理站没有与梁某某签订，而是通知梁某某解除劳动合同，根据劳动部《违反和解除劳动 ...