，并要求闻某某办理退休手续。2009年4月30日，高级技工学校与闻某某解除了聘用关系。2009年8月27日，闻某某向上海市人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求 的岗位聘约，是双方确立岗位任用关系，明确各自权利、义务的协议，其中就闻某某的具体任职岗位、聘用期限等均做了明确约定。虽然双方于2006年8月28日 ...

向原告提供劳动，双方的劳动关系于2007年10月30日到期结束。因原告根据协议约定要为被告15年缴纳社会保险费，故原告为被告缴纳社会保险费至2008年12 时效，虽被告据此主张补偿金的《职工分流补充协议》并未约定款项支付的具体时间，因原告在约定的劳动关系解除日后曾聘用被告，并持续为被告缴纳社会保险费至 ...

翻译件），证明被告于2008年8月15日单方面解除劳动合同的事实； 3、上海XX机电有限公司出具给原告的《聘用通知》、原告与上海XX机电有限公司签订的《 之外约定或履行的其他劳动权利义务，可以按当事人之间的书面劳动合同、单项协议或其他协议以及实际履行的内容予以确定。被告虽否认与原告间存在劳动关系，但未 ...

30,000元，并在年底拒付绩效考核奖金，2009年2月8日原告与被告解除了劳动关系。同时，根据2008年度报告显示，该公司2008年度每股收益比上 考核奖金x%补偿金缺乏依据，本院不予支持。 关于双方在聘用合同中所约定的股权激励问题，本院认为，从协议效力来说，根据中国证监会颁布的《上市公司股权激励 ...

法律保护；原告在1999年9月以后又被被告聘用，并于2007年9月20日与被告签订了解除劳动关系的协议，原告亦未在法律规定的时效内主张权利， 供电营业所在被告制作的“补偿协议书”上签字。原告从被告处一次性领取了补偿金4800元，协议约定原、被告双方于同年12月31日终止劳动关系。2008年9月16日， ...

法律保护；原告在1999年9月以后又被被告聘用，并于2007年9月20日与被告签订了解除劳动关系的协议，原告亦未在法律规定的时效内主张权利， 月20日，原告与被告下属单位关口供电营业所在被告制作的“补偿协议书”上签字。被告解除了与原告的劳动关系，原告从被告处一次性领取了补偿金4800元。同年11月28 ...

法律保护；原告在1999年9月以后又被被告聘用，并于2007年9月21日与被告签订了解除劳动关系的协议，原告亦未在法律规定的时效内主张权利， 的仲裁时效。故此，请求法院驳回原告的诉讼请求。 经审理查明,原告从1987年以聘用方式受聘到被告处的电力管理站，从事农电工作。1999年8月，浏阳市进行农电体制 ...

的客户名单、客户信息等商业秘密。徐某某于2005年8月16日离职，双方解除劳动关系。原告与客户南京利丰英和商贸有限公司北京分公司（以下简称利丰英 以及是否应就此承担相应的法律责任。 首先，关于原告万博盛公司主张的客户名单及聘用促销员情况是否构成商业秘密问题。根据我国反不正当竞争法的相关规定，商业秘密是 ...

约的，一方应在学期结束时以书面方式通知对方解除本合约”，这就排除了口头解除和期满自动解除的方式。在聘用合约里已经有此约定，双方应该遵守此合约的 元；六、赔偿经济损失1000元。 本案在本院的主持下，双方当事人自愿达成如下调解协议： 一、南海市南光中英文学校于本调解书生效之日以现金方式支付黄某某人民币 ...

于一九九九年八月二十三日在未办理任何手续的情况下离开公司。为此，认为双方系协议不成用人单位终止合同，依照《中华人民共和国劳动法》第二十三条、第二十八条 托管手续，没有办理又不退款。为此，被上诉人于一九九九年八月十三日决定解除与上诉人的劳动聘用合同，并口头通知上诉人。且要上诉人交出保管公司的物品(包括 ...