月病休后，在未办理任何某续的情况下擅自离开岗位，属于自动离职。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三条： 的与被告之间因缴纳社会保险费发生的争议问题，不属于劳动者和用人单位之间的民事纠纷，不属于人民法院受理的劳动争议案件范畴。 综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...

”《劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》（劳办发［1995］X号）规定：“企业通知请假、放 《社会保险费征缴暂行条例》规定“社会保险费不得减免”，为保护劳动者依法享有社会保障的权利，因用人单位不缴纳社会保险费发生的争议，劳动者申请仲裁应不受申诉时效的 ...

上的债权请求权。因此，因欠缴社会保险费发生的争议，不属于劳动者和用人单位之间的民事纠纷，不属人民法院审理的范围。故黄某此项起诉请求，应予驳回。 关于 1998年12月31日止仍不愿进中心，又不愿缴纳社会保险金的下岗职工，按自动离职处理，解除劳动关系。 2001年10月25日，长沙衡器厂召开职工代表大会 ...

主体，劳动者和用人单位之间并不因此形成债的关系，劳动者对用人单位没有民事上的债权请求权。因此，因欠缴社会保险费发生的争议，不属于劳动者和用人单位之间的民事 1998年12月31日止仍不愿进中心，又不愿缴纳社会保险金的下岗职工，按自动离职处理，解除劳动关系。 2001年10月25日，长沙衡器厂召开职工 ...

民事上的债权请求权。因此，因欠缴社会保险费发生的争议，不属于劳动者和用人单位之间的民事纠纷，不属人民法院审理的范围。故成某某就此项对长沙衡器厂的请求 1998年12月31日止仍不愿进中心，又不愿缴纳社会保险金的下岗职工，按自动离职处理，解除劳动关系。 2001年10月25日，长沙衡器厂召开职工代表大会 ...

主体，劳动者和用人单位之间并不因此形成债的关系，劳动者对用人单位没有民事上的债权请求权。因此，因欠缴社会保险费发生的争议，不属于劳动者和用人单位之间的民事 1998年12月31日止仍不愿进中心，又不愿缴纳社会保险金的下岗职工，按自动离职处理，解除劳动关系。 2001年10月25日，长沙衡器厂召开职工 ...

年6月20日起，三个月内调离我院，逾期未办理调离手续，则按自动离职处理，其档案移交人才交流中心。原告称当月20日被告口头告知原告该决定 肿瘤医院应当补发工资及支付赔偿金。本案纠纷属于事业单位与劳动者之间因履行聘用合同及辞退劳动者发生的争议，属于人民法院受案范围。肿瘤医院关于本案不属于人民法院受理范围的 ...

提供的2004年4月17日其作出的《关于李某自动离职的通知》，因该份通知并未向原告送达，并不发生法律效力，因此被告并无充分证据否认原告一直在 人的上诉请求。 根据上诉人河南圆方物业管理有限公司的上诉请求及被上诉人李某的答辩意见，本院总结本案的争议焦点为：2004年4月17日后双方当事人是否存在劳动关系 ...

“对本人的调职、降职原因不明确”，张某已做好工作的交接。该表备注：（1）员工自动离职必须提前一个月填写离职申请书，主管审核后，报人事部备案；（2）部门 要求离职的。综上，根据《人事任用函》、《广西正大员工离职申请表》、《解除劳动合同证明》发生的时间顺序、内容可以确定上诉人与被上诉人解除劳动合同的原因是 ...

董事长。 委托代理人文某，男。 上诉人潘某因与被上诉人某商业连锁股份有限公司劳动争议纠纷一案，不服湖南省湘潭市X区人民法院（2011）雨法民一初字第X号 和法律依据。3、潘某数次旷工，严重违反某商业连锁股份有限公司的规章制度，理应按自动离职处理，某商业连锁股份有限公司在2010年6月X号发函告知潘某将 ...