管理有限公司支付原告张某某2O08年8月至2O09年9月的休息日加班工资2165.52元，法定节假日加班工资348.03元，限本判决书生效后十曰内履行。三、 履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告洛阳市华源 ...

保险费损失的问题。根据《中华人民共和国劳动法》及《社会保险费征缴暂行条例》的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。基本养老保险、基本医疗 四维公司工作期间，存在周六、周日及法定节假日加班的事实，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，依法应当发放加班工资，一审查明，应发周六、周日及 ...

被告支付2006年10月15日至2008年10月14日期间双休日加班工资差额1,805元、法定节假日加班工资500元及25%补偿金576元的诉请。原告主张其双休日 给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元， ...

：1、判令被告支付一次性经济补偿金、生活补贴x元；2、支付加班工资x元；3、支付节假日加班工资x元。并由被告承担诉讼费。 被告一拖公司辩称，原告的 2、被告实行的是不定时工作制和综合计算工时工作制，已向劳动部门备案，符合法律规定。对职工的加班加点，严格控制，给予调休，不存在强迫加班加点的问题。3、原告 ...

安排原告岗位，但原告拒绝公司的培训上岗安排，严重违反公司的规章制度，被告依据规定予以除名处理，不应支付经济补偿金。 经审理查明，原告系本市外来从业人员。 年2月至2008年12月间平时、休息日、法定节假日加班工资的请求，本院不予支持。根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以 ...

已经签字同意辞职，可视为被告已经同意了原告的辞职。根据《劳动合同法》的规定，劳动者主动提出解除劳动关系且用人单位同意的，用人单位可不支付经济补偿；2. 加班，被告已经按照法律规定另行计算了二倍的工资。原告没有证据证明2008年以前的法定节假日有加班，故对原告要求支付法定节假日加班工资的请求不予支持；5 ...

都以工作需要、任务紧为由，经常强制原告（被告）在周六、周日及国家规定的其他节假日加某，且时常在工作日内任意延长劳动时间，有时甚至要求原告（被告 的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”之规定，并参考广西壮族自治区人民政府办公厅《关于转发自治区劳动和社会保障厅、企业工委、 ...

的试用期为三个月，并口头约定，试用期押运员月薪700元，加上社会保险、节假日加班等费用，每月按1200元支付。社会保险由员工自行购买。公司为员工购买了 、第四十七条“……不满六个月 的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，应向胡某某支付赔偿金1200元。 综上所述，依照上述法律，判决如下： 一、 ...

留薪期工资差额5717.31元予被告。根据《广东省工伤保险条例》第二十二条的规定，原告应支付被告住院治疗期间的伙食费294元(30元×70％×14天)、评残费 合同的经济补偿办法》第十条的规定，应给予经济补偿。3、用人单位克扣了张某某2004年－2005年5月11日止的节假日加班补偿金x.38元，现应 ...

年6月6日，其中属于在法定节假日加班的有3天，在休息日加班101天。依据法律规定，在法定休假日加班的，加班工资为工资的300%，休息日加班 天加班费的标准给劳动者支付加班费是错误的。二、一审判决认定“(原审)被告未支付加班工资”，与事实不符。被上诉人2000年的月工资标准是880元，2001年的月工资 ...