认可。 被告上海某某机械制造有限公司辩称，原告诉请缺乏事实和法律依据，被告不予同意，要求维持仲裁裁决。 经审理查明，原告于2009年10月7日进入被告处任电气 赔偿金的，不再支付经济补偿，故原告该诉请本院难以支持。原告诉请要求未提前30日通知解除劳动合同的替代金，因不符合法律规定的情形，故本院亦难支持 ...

被告在销售经营情况恶化的情况下，与作为销售员的原告协商沟通未果后，提前三十日以书面形式通知原告解除劳动合同，并无不当，同时被告与原告解除劳动关系的性质并不属于经济性裁员的范畴，故原告提出的相关优先留用人员条件的观点本院不予采纳，原告要求与被告恢复劳动关系的诉讼请求本院 ...

元。 被告内乡县教体局辩称，我局与原告解除劳动合同，造成原告提前退休，导致原、被告之间劳动合同无法履行是原内乡县劳动人事局通知原告退休的具体行政行为造成，原告 某某与用人单位城关镇教办室1996年9月1日签订的劳动合同为有效合同，其请求按照原合同履行的要求于法有据。内乡县教体局单方强行与谢某某终止合同 ...

规章制度的,2、严重失职、营私舞弊给甲方利益造成重大损害的,3、被追究刑事责任的;乙方解除劳动合同应提前30天以书面形式通知甲方,有下列情形的,乙方可随时 ,花都集团公司就周某甲私自离职向偃师市劳动仲裁委员会提出仲裁申请,要求1、继续履行2008年1月19日双方签订的劳动合同,2、由周某甲赔偿损失30 ...

）第X号仲裁裁决书。裁决结果为：1、被申请人南乐农行与申请人王某某解除劳动合同符合法定程序，故对申请人的各项请求不予支持。2、仲裁受理费20元、处理费 将这一情况记录在案，原审判决认定我行未履行提前告知义务，显然与事实不符是错误的。原审判决将我行解除与王某某劳动合同的行为不是经济型裁员，而是我行对企业 ...

均可由双方中任何某方随时提出，答辩人依法提出与上诉人终止劳动关系不属于违反和提前解除劳动合同的情形，况且上诉人仍在答辩人单位工作期间(2003年2月份) 处工作，不属于修改后的《广东省劳动合同管理规定》第二十九条所规定的支付生活补助费的范畴，因此上诉人没有任何某据要求答辩人向其支付生活补助费。综上所述 ...

均可由双方中任何某方随时提出，答辩人依法提出与上诉人终止劳动关系不属于违反和提前解除劳动合同的情形，况且上诉人仍在答辩人单位工作期间(2003年2月份) 处工作，不属于修改后的《广东省劳动合同管理规定》第二十九条所规定的支付生活补助费的范畴，因此上诉人没有任何某据要求答辩人向其支付生活补助费。综上所述 ...

均可由双方中任何某方随时提出，答辩人依法提出与上诉人终止劳动关系不属于违反和提前解除劳动合同的情形，况且上诉人仍在答辩人单位工作期间(2003年2月份) 处工作，不属于修改后的《广东省劳动合同管理规定》第二十九条所规定的支付生活补助费的范畴，因此上诉人没有任何某据要求答辩人向其支付生活补助费。综上所述 ...

均可由双方中任何某方随时提出，答辩人依法提出与上诉人终止劳动关系不属于违反和提前解除劳动合同的情形，况且上诉人仍在答辩人单位工作期间(2003年2月份) 处工作，不属于修改后的《广东省劳动合同管理规定》第二十九条所规定的支付生活补助费的范畴，因此上诉人没有任何某据要求答辩人向其支付生活补助费。综上所述 ...

均可由双方中任何某方随时提出，答辩人依法提出与上诉人终止劳动关系不属于违反和提前解除劳动合同的情形，况且上诉人仍在答辩人单位工作期间(2003年2月份) 处工作，不属于修改后的《广东省劳动合同管理规定》第二十九条所规定的支付生活补助费的范畴，因此上诉人没有任何某据要求答辩人向其支付生活补助费。综上所述 ...