自身或客观原因不能用途工作；(3)经济性裁员的。解除劳动合同实质上就是解除劳动关系，原告无证据证明二被告具备上述条件，原告清退二被告的行为显然 的，......，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。劳动部关于《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条规定：“用人单位有下列情形之一，对劳动者造成 ...

1999年1—12月工某、奖金收入清单l份、部长级1999年度年终奖金发放情况的说明1份及签收单2份等证据在案为凭，这些证据所证明的上述事实，双方当事人在 ，被告仅是根据原告的工某表现对原告的工某岗位进行调整，针对原告提出解除劳动合同的要求，被告公司仅仅是表示同意，故被告不用向原告支付经济补偿金、额外 ...

期限的劳动合同未果。2003年11月23日其收到他人转交的终止劳动关系通知书，通知其解除劳动关系。但被告未按法律规定给其经济补偿，故起诉要求：1、被告给 的规定及个人工资收入。 6、惠斌的证明材料，证明其应参考同事的判决结果。 被告建行长安路支行辩称，因原告提出辞职，其才终止双方劳动关系。原告未领取 ...

知道其权利被侵害，可从该日起开始计算仲裁时效，但本案件并无证据证明在双方劳动关系解除某钻石小屋服务部拒绝向李某丙支付双倍工资，钻石小屋服务部并未明确 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬的劳动争议自劳动关系终止或解除某日起计算。而所谓劳动报酬，是指劳动者因提供劳动而从用人单位应得的收入，体现的是按劳取酬原则 ...

清理，了解这些人员的现状，对通知后不能回公司的人员，可依照有关规定解除劳动关系。对通知后虽然能回到公司报到的人员，要向他们宣传市政府《通知》精神 但并未提供充分证据证明，对其主张本院不予确认。故被上诉人于1999年8月27日经公司第七届第二次职工代表大会讨论通过《关于处理公司有关职工劳动关系的决议》并 ...

作决定无效。这个职工代表大会通过的决议认为职工在外有单位、有工作、有固定收入、有营业执照等，把职工都列为“两不找”人员，没有证据。于1999年10月 《通知》，由于本案中被上诉人主张解除劳动关系的依据是1999年10月30日被上诉人向上诉人出具的《通知》，且被上诉人并未提供证据证明其刊登了上述《通知》 ...

劳动争议仲裁委员会的裁决。首先，双方在协议一致的条件下解除劳动关系，解除劳动关系确认书中也已明确，双方在劳动关系存续期间的权利义务已经履行完毕且再无其他争议，原告 二审诉讼中，耿某向本院提交2004年2月22日旅某审计报告，用以证明其与旅某的劳动关系没有中止。旅某的意见是：不是新证据，不同意质证。现在 ...

电力科技有限公司工作。2010年6月，襄樊三利达建材集团有限公司与张某办理解除劳动关系手续，襄樊新三利水泥有限公司停止为张某缴纳社会保险费。2010年10月 关系；其在东方伟业公司印制名片，办理购销合同等并不能证明双方之间即存在劳动关系。（二）东方大华电力科技有限公司与东方伟业公司系法定代表人高焕荣 ...

某丙的行为对陈某甲并不发生法律效力，故原告应提供证据证明陈某甲收到了解除劳动关系的书面通知。在被告无提供其他有效证据情况下，应以原告主张 按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低 ...

空缺为由要求原告等待。至起诉之日止，被告未为原告安排工作，亦未与原告解除劳动关系。为维护原告的权益，现原告诉至法院，请求依法判决确认原、被告之间劳动关系 有对某工档案进行妥善保管的义务，现被告不能提供档案原始材料证明原、被告劳动关系已经终止或解除，应当承某举证不能的法律后果。且根据我国现行人事档案管理 ...