了鉴定费1500元。 以上事实，有仲裁决定书、考勤卡、传票、聘用合同、无劳动争议证明书、新世界股份有限公司物业管理部证明、考勤表及原、被告的陈述为证，本院 陈述，本院确认原、被告于2008年1月1日起建立劳动关系，双方于2008年12月31日解除劳动关系。虽然原告在声明上签字确认双方已无工资、加班费等 ...

保险费用和及时支付2010年5月份的工资，原告提出解除双方的劳动关系。被告至今未向原告出具书面的解除或终止劳动合同证明书。为此，请求法院依法判令被告：1 。3、原告于2010年5月向淇县仲裁委员会申请仲裁，要求与被告解除劳动关系，被告承担社会保险只能到2010年5月份，但此项诉讼请求不属于人民法院的受 ...

。 张某甲提供的证据：证人丁某某的证词、证人吴某某、苏某某的证词、退伍军人证明书、测评意见书(广联新苑40位居民在意见书上签名打勾，表示满意张某甲的 公司恢复劳动关系的诉请未予支持，与法无悖，应予维持。张某甲主张被解除劳动关系之后的工资、奖金、外来从业人员综合保险、午餐补贴等等其他费用均无事实依据， ...

5月13日、5月27日、6月24日、7月8日、7月22日的医务证明书和2009年5月27日、6月24日、7月8日和7月22日写明“病假单” 故不同意支付2009年1－6月的工资的辩解，本院认为，被告虽未主动与原告解除劳动关系，但被告亦未能向本院提供证据证实原告确于2009年春节后自行离开公司，且被告亦 ...

以书面形式向用人单位提出，自动离职属于违法解除劳动合同。在劳动者履行了有关义务解除劳动合同时，用人单位才应当出具解除劳动合同证明书。另仲裁时效应从当事人知道或者应当 其申请仲裁已超时效；3、崔某某系自动离职，答辩人无义务为其出具解除劳动关系证明；4、崔某某离职时答辩人单位正常生产经营，在其离职后还增加 ...

以书面形式向用人单位提出，自动离职属于违法解除劳动合同。在劳动者履行了有关义务解除劳动合同时，用人单位才应当出具解除劳动合同证明书。另仲裁时效应从当事人知道或者应当 其申请仲裁已超时效；3、张某某系自动离职，答辩人无义务为其出具解除劳动关系证明；4、张某某离职时答辩人单位正常生产经营，在其离职后还增加 ...

以书面形式向用人单位提出，自动离职属于违法解除劳动合同。在劳动者履行了有关义务解除劳动合同时，用人单位才应当出具解除劳动合同证明书。另仲裁时效应从当事人知道或者应当 其申请仲裁已超时效；3、李某某系自动离职，答辩人无义务为其出具解除劳动关系证明；4、李某某离职时答辩人单位正常生产经营，在其离职后还增加 ...

以书面形式向用人单位提出，自动离职属于违法解除劳动合同。在劳动者履行了有关义务解除劳动合同时，用人单位才应当出具解除劳动合同证明书。另仲裁时效应从当事人知道或者应当 其申请仲裁已超时效；3、郭某某系自动离职，答辩人无义务为其出具解除劳动关系证明；4、郭某某离职时答辩人单位正常生产经营，在其离职后还增加 ...

以书面形式向用人单位提出，自动离职属于违法解除劳动合同。在劳动者履行了有关义务解除劳动合同时，用人单位才应当出具解除劳动合同证明书。另仲裁时效应从当事人知道或者应当 其申请仲裁已超时效；3、王某某系自动离职，答辩人无义务为其出具解除劳动关系证明；4、王某某离职时答辩人单位正常生产经营，在其离职后还增加 ...

以书面形式向用人单位提出，自动离职属于违法解除劳动合同。在劳动者履行了有关义务解除劳动合同时，用人单位才应当出具解除劳动合同证明书。另仲裁时效应从当事人知道或者应当 其申请仲裁已超时效；3、刘某某系自动离职，答辩人无义务为其出具解除劳动关系证明；4、刘某某离职时答辩人单位正常生产经营，在其离职后还增加 ...