，没有任某补偿。综上所述，原、被告之间存在无固定期限劳动关系，被告不论按业绩末位淘汰还是合同到期解除劳动关系，均是错误的。为此，请求法院依法撤销被告单方 到该行领取经济补偿，原告任某仍要求恢复劳动关系拒绝领取补偿，被告唐河县农行遂于２００７年１２月１３日制作了书面通知书，内容为：“任某同志：你与唐河县 ...

被告单位工作，工种为取样工，被告一直未与原告签订劳动合同。2002年9月，被告突然口头通知原告解除劳动关系，为此，原告多次要求被告补交养老保险金及支付 原告经济补偿金（略）元及额外经济补偿金9750元。以上事实有原告提供的不予受理通知书、工会会员登记表、上海浦东发展银行帐户余额对帐单若干份及原、被告 ...

被告单位工作，工种为取样工，被告一直未与原告签订劳动合同。2002年9月，被告突然口头通知原告解除劳动关系，为此，原告多次要求被告补交养老保险金及支付经济 委受理范围为由通知不予受理。原告不服，诉至本院。以上事实有原告提供的不予受理通知书、工会会员登记表、上海浦东发展银行帐户余额对帐单若干份及原、被告 ...

某作出劳动保障监察群众举报投诉处理通知书，内容为：你于2009年7月6日投诉永发公司在你工作期间未与你签订劳动合某，解除劳动关系时未出具解除劳动关系 局已于2009年7月13日对永发公司作出了济劳社监字[2009]X号劳动保障监察责令改正决定书，责令永发公司于2009年7月21日前支付张某2008年5 ...

略）事务所（略）。 原告李某某与被告河南现代交通工程有限公司（以下简称现代公司）劳动争议纠纷一案，本院于2010年5月14日立案受理，依法向被告现代公司送达 ，对其真实性有异议，是伪造的。为了将原告的劳动关系转到保险代理机构，而签的劳动合同和解除劳动合同通知书。 2、原告给被告购买材料证据（复印件）， ...

，本院不予支持。本院认为，该份通知书从内容上看，就是一份终止劳动关系通知，并非如被告所述仅仅是与员工协商解除劳动关系的方案，同时该份通知也不 在于被告是否应当发放原告2009年1月至7月期间年度固定奖金。根据双方签订的劳动合同约定，被告应在每年12月一次性向原告支付年度固定奖金人民币189,000元， ...

社局已于2009年7月13日对永发公司作出了济劳社监字[2009]X号劳动保障监察责令改正决定书，责令永发公司于2009年7月21日前支付张某2008年5 了《劳动合同法》第40条规定的条件和程序。2、处理通知书事实不清、证据不充分。认定口头解除劳动关系，仅有用人单位的陈述，缺乏合法、有效的证据证明； ...

社会保险局享受和领取国家失业待遇。期间2008年5月22日，原告根据焦作市劳动主管部门批准的《焦作市针纺织品公司职工安置方案》，在充分尊重职工自愿择业的 支持自己的主张，向法庭提交了以下X组证据： 1、解除劳动合同通知书，证明双方存在劳动关系；2、焦作市针纺织品公司职工安置预案，3、焦作市针纺织品公司 ...

失业待遇；（3）2008年5月22日原告焦作市金凤商务咨询服务有限公司根据焦作市劳动主管部门批准的《焦作市针纺品公司职工安置方案》，在充分尊重职工自愿择业 支持自己的主张，向法庭提交以下共X组证据：1、解除劳动合同通知书，证明双方存在劳动关系；2、焦作市针纺织品公司职工安置预案，3、焦作市针纺织品公司 ...

社会保险局享受和领取国家失业待遇。期间2008年5月22日，原告根据焦作市劳动主管部门批准的《焦作市针纺织品公司职工安置方案》，在充分尊重职工自愿择业的 支持自己的主张，向法庭提交了以下X组证据： 1、解除劳动合同通知书，证明双方存在劳动关系；2、焦作市针纺织品公司职工安置预案，3、焦作市针纺织品公司 ...