。双方既没有办理调动转移手续，也没有签订劳动合同，原告向被告出具的一份档案商调函不等于建立劳动关系，况且，被告的人事档案是其丈夫韩某某取走，并未在原告 劳动关系。被告在原告出售后地区星宝公司珠宝店在法人代表变更后，继续在该单位工作，其应视为与出售前原星宝公司解除劳动关系，与受让人之间存在新的劳务关系。 ...

被上诉人提前解除劳动合同所应承担的违约责任作了明确的约定。被上诉人作为在职的飞行员，在约定劳动合同期限未满的情况下，提前解除其与我公司劳动合同应承担 的方式通知用人单位解除劳动合同，同时，上诉人不存在违法行为，原审判决的“解除双方的劳动合同”应予撤销，同时，被上诉人诉请上诉人为其办理人事档案、社保关系 ...

被上诉人提前解除劳动合同所应承担的违约责任作了明确的约定。被上诉人作为在职的飞行员，在约定劳动合同期限未满的情况下，提前解除其与我公司劳动合同应承担 的方式通知用人单位解除劳动合同，同时，上诉人不存在违法行为，原审判决的“解除双方的劳动合同”应予撤销，同时，被上诉人诉请上诉人为其办理人事档案、社保关系 ...

、医疗、低保救济，以及不能办理退休手续，给原告生活造成极大困难。请求：1、被告洛轴破产管理人、洛轴制造厂为原告补办职工劳动人事档案；2、被告洛轴破产管理人 二年。经审核，符合公司解除劳动合同条件，同意解除王某某、王某星、侯丰克的劳动合同。”原告王某某服刑完毕后，向被告要求转移劳动档案。2009年7月6 ...

、医疗、低保救济，以及不能办理退休手续，给原告生活造成极大困难。请求：1、被告洛轴破产管理人、洛轴制造厂为原告补办职工劳动人事档案；2、被告洛轴破产管理人 二年。经审核，符合公司解除劳动合同条件，同意解除王某子、王某某、侯丰克的劳动合同。”原告王某某服刑完毕后，向被告要求转移劳动档案。2009年7月6 ...

、医疗、低保救济，以及不能办理退休手续，给原告生活造成极大困难。请求：1、被告洛轴破产管理人、洛轴制造厂为原告补办职工劳动人事档案；2、被告洛轴破产管理人 二年。经审核，符合公司解除劳动合同条件，同意解除王民子、王本星、侯某克的劳动合同。”原告侯某某服刑完毕后，向被告要求转移劳动档案。2009年7月6 ...

，不能只依据一份商调函。商调函只是办理调入人事档案关系的介绍信，要看双方是否实际履行劳动关系调动转移手续，并且还要看王某某是否在中国人寿保险股份有限公司 与出售前原星宝公司解除劳动关系，与受让人之间存在新的劳务关系。在本案中，中国人寿保险股份有限公司周某分公司与王某某之间不存在行政隶属、人事安排、劳动 ...

职工调动、辞职、解除劳动合同或开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交新的工作单位或户口所在地的街道劳动（组织人事）部门；《档案法 ，按属地管理原则，经当地县级社会保险经办机构确认后可办理参保手续，按规定参加基本养老保险，原告诉称“因人事档案丢失无法计算工龄而不能购买社会保险”的理由不能 ...

某团公司董事会对向阳某筑公司享有人事管理权力。 原审认定上述事实并经原审庭审质证的证据有： 向阳某筑公司、向阳某团公司工商档案材料、农业部农企发（1994） 关系、周某丙等39人被向阳某筑公司、向阳某团公司以多种原因解除劳动关系是否合法或有效，按照法律规定应当先行进行劳动争议仲裁。而目前向阳某筑公司与 ...

劳动关系，不存在超过仲裁时效问题。请求确认原、被告之间存在劳动关系，继续签订无固定期限劳动合同，并给被告安排适当的工作岗位，支付被告1996年至今的待岗工资x元， 并入东信社，并由东信社安排工作。由于东信公司的负责人声称王某的人事档案遗失，导致王某不能上岗安排工作。同时，还决定为便于继续开发、销售现有 ...