存在劳动关系的理由充分，予以采纳。联通浚县公司作为用人单位应向蒋某某作出解除劳动合同通知书。联通浚县公司在蒋某某工作期间，违反劳动法有关规定，未与蒋某某 不足，不予支持。 浚县法院一审判决：一、联通浚县公司于本判决生效后十日内支付蒋某某解除劳动关系经济补偿金7500元；二、联通浚县公司于本判决生效后 ...

存在劳动关系的理由充分，予以采纳。联通浚县公司作为用人单位应向胡某某作出解除劳动合同通知书。联通浚县公司在胡某某工作期间，违反劳动法有关规定，未与胡某某 不足，不予支持。 浚县法院一审判决：一、联通浚县公司于本判决生效后十日内支付胡某某解除劳动关系经济补偿金4375元；二、联通浚县公司于本判决生效后 ...

存在劳动关系的理由充分，予以采纳。联通浚县公司作为用人单位应向崔某某作出解除劳动合同通知书。联通浚县公司在崔某某工作期间，违反劳动法有关规定，未与崔某某 不足，不予支持。 浚县法院一审判决：一、联通浚县公司于本判决生效后十日内支付崔某某解除劳动关系经济补偿金7500元；二、联通浚县公司于本判决生效后 ...

违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定，判决：1、驳回原告焦作亿万饭店集团有限公司的诉讼请求；2、原告焦作亿万饭店集团有限公司应于本判决生效后 劳动争议后，被上诉人主动要求结清工资并解除劳动合同，在此情况下，上诉人才向被上诉人出具解除劳动合同通知书，并非原审认定的协商解决，根据劳动法的相关规定， ...

违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定，判决：1、驳回原告焦作亿万饭店集团有限公司的诉讼请求；2、原告焦作亿万饭店集团有限公司应于本判决生效后 劳动争议后，被上诉人主动要求结清工资并解除劳动合同，在此情况下，上诉人才向被上诉人出具解除劳动合同通知书，并非原审认定的协商解决，根据劳动法的相关规定， ...

除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，某公司于2008年6月16日向徐某某发出“解除劳动关系通知书”，该 日至2008年6月16日期间未签订劳动合同的双倍工资差额14,181.82元； 五、被告上海某环境系统有限公司于判决生效之日起七日内支付原告徐某某2008年 ...

双倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金及补缴综合保险。2009年9月3日，该委员会作出静劳仲（2009）办字第X号案件延期通知书。期限届满后 560元； 三、被告某有限公司上海分公司、某有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告张某解除劳动关系的经济补偿金11,040元； 四、被告某有限公司上海分公司 ...

双倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金及补缴综合保险。2009年9月3日，该委员会作出静劳仲（2009）办字第X号案件延期通知书。期限届满后， 560元； 三、被告某有限公司上海分公司、某有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告程某解除劳动关系的经济补偿金8,640元； 四、被告某有限公司上海分公司 ...

的双倍工资差额10,560元(960元/月×11个月)、两被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金12,480元(960元/月×13个月)、两被告按最低缴费基数 至2008年12月31日未签订劳动合同的双倍工资差额10,560元； 三、被告某有限公司上海分公司、某有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告 ...

双倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金及补缴综合保险。2009年9月3日，该委员会作出静劳仲（2009）办字第X号案件延期通知书。期限届满后， 元； 三、被告某有限公司上海分公司、某有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告黄某乙解除劳动关系的经济补偿金12,960元； 四、被告某有限公司上海分公司、 ...