费用管理制度》规定：“一、工资形式：公司职工工资有定额工资和效益工资（即计件工资）两种形式；勘察、设计、规划、测绘等专业技术人员工资划为技术人员等级 、校对人员15%（各5%），预算10%”，倪某某对该规定没有异议。三、计件工资人员原则上不享受生产性奖金，其余人员的质量奖、节约奖等非生产性奖金，由公司 ...

”的现象，灵活性较大，来去活动性较大，工作时间不连续，双方建立或终止劳动关系可随时口头提出，均不需办理任何手续。被告单位除管理人员外，其余人员均实行计件工资。原告于l994年3月到被告单位工作，担任车间主任，实行固定工资加奖金制，月均工资为500元。2004年3月31日原告离开被告单位至今未在此工作 ...

合作医疗报销一部分医疗费应扣除，原告在打工期间无固定工资，工头李中现给他发工资，计件工资，厂是照李中现的头，原告方未做工伤认定，法院不应受理此案。 审理查明 本院不予支持。对被告称：原告在打工期间无固定工资，工头李中现给他发工资，计件工资，厂是照李中现的头，原告方未做工伤认定，法院不应受理此案。因被告 ...

昌公司工作期间，系车间操作工。2008年1月至4月1日在车间工作，实行计件工资，无底薪；同年1月，原告永昌公司因气候原因，造成原料供应不足，自1月 永昌公司停产放假所致，且停产放假未超过本月工资发放周期，且被告刘某乙实行计件工资没有底薪的情况下，原告永昌公司应按国家规定最低工资标准550元支付双倍工资 ...

。 原告诉称：2007年三原告受雇在被告承包的李庄乡邵庄窑厂干活，均是计件工资，被告丁某某只给付了三原告部分工资，经结算被告分别下欠原告杨某某工资款800 乙受雇在被告承包的商丘市梁园区（略）窑厂打工，三原告的工资支付均按计件工资计算。三原告在干活的过程中，被告丁某某已分别给付每人部分工资款。打工结束 ...

票据，本院不予采信；证据5中证明原告月薪2000元以上的内容，因原告陈述系计件工资，且不能提供其他证据佐证，本院不予采信。该证据中证明原告从事磨钢球工作 。 另查明，谭某某受伤前在邵东县X镇建华钢球厂打工，从事磨钢球工作，领取计件工资。 本院认为，被告石某无故致伤原告谭某某，侵犯了谭某某的健康权和身体 ...

1992年6月，被告到原告处工作，从事钳工，双方未签订劳动合同，被告工资为计件工资，按月发放，月平均工资为1400元；工作期间，原告未给被告缴纳各项社会保险； 年6月，被告陈某丙到原告处工作，从事钳工及其他工作，被告工资为计件工资，月平均工资为1400元，按月发放，原告至今未与被告签订劳动合同。被告在 ...

被告于1992年6月到原告处工作，从事钳工，双方未签订劳动合同，被告工资为计件工资，按月发放；2008年12月11日被告在描字过程中摔伤。综上所述,原、 1992年6月，被告陈某丙到原告处工作，从事钳工及其他工作，被告工资为计件工资，按月发放，原告至今未与被告签订劳动合同。2008年12月11日，被告 ...

《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》的有关规定，“工资”一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等 （包括经济工资、绩效工资等），而不包括只有在岗人员才能享受的计时工资、计件工资、津贴、补贴等工资内容。就本案而言，上诉人享有的退养工资标准就是 ...

根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资组成。在新郑市顺 某某的基本工资为144元、261元、279元不等，段某某实际领取的工资是计件工资，段某某每月工资收入分别是982元、839元、893元、846元，原审 ...