不再续签，被上诉人已经书面告知上诉人终止双方的劳动合同。依照相关法律规定，被上诉人可以不支付经济补偿金；二、关于徐某某的工资低于顺德区最低工资标准的问题。 的工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且徐某某的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到徐某某对公司方的贡献才同意每月按50元的标准支付补偿 ...

不再续签，被上诉人已经书面告知上诉人终止双方的劳动合同。依照相关法律规定，被上诉人可以不支付经济补偿金；二、关于何某某的工资低于顺德区最低工资标准的问题。 的工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且何某某的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到何某某对公司方的贡献才同意每月按50元的标准支付补偿 ...

不再续签，被上诉人已经书面告知上诉人终止双方的劳动合同。依照相关法律规定，被上诉人可以不支付经济补偿金；二、关于岑某某的工资低于顺德区最低工资标准的问题。 的工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且岑某某的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到岑某某对公司方的贡献才同意每月按50元的标准支付补偿 ...

不再续签，被上诉人已经书面告知上诉人终止双方的劳动合同。依照相关法律规定，被上诉人可以不支付经济补偿金；二、关于林某某的工资低于顺德区最低工资标准的问题。 的工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且林某某的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到林某某对公司方的贡献才同意每月按50元的标准支付补偿 ...

不再续签，被上诉人已经书面告知上诉人终止双方的劳动合同。依照相关法律规定，被上诉人可以不支付经济补偿金；二、关于梁某某的工资低于顺德区最低工资标准的问题。 的工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且梁某某的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到梁某某对公司方的贡献才同意每月按50元的标准支付补偿 ...

不再续签，被上诉人已经书面告知上诉人终止双方的劳动合同。依照相关法律规定，被上诉人可以不支付经济补偿金；二、关于梁某某的工资低于顺德区最低工资标准的问题。 的工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且梁某某的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到梁某某对公司方的贡献才同意每月按50元的标准支付补偿 ...

不再续签，被上诉人已经书面告知上诉人终止双方的劳动合同。依照相关法律规定，被上诉人可以不支付经济补偿金；二、关于刘某某的工资低于顺德区最低工资标准的问题。 的工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且刘某某的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到刘某某对公司方的贡献才同意每月按50元的标准支付补偿 ...

不再续签，被上诉人已经书面告知上诉人终止双方的劳动合同。依照相关法律规定，被上诉人可以不支付经济补偿金；二、关于黄某某的工资低于顺德区最低工资标准的问题。 的工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且黄某某的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到黄某某对公司方的贡献才同意每月按50元的标准支付补偿 ...

不再续签，被上诉人已经书面告知上诉人终止双方的劳动合同。依照相关法律规定，被上诉人可以不支付经济补偿金；二、关于黄某某的工资低于顺德区最低工资标准的问题。 的工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且黄某某的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到黄某某对公司方的贡献才同意每月按50元的标准支付补偿 ...

不再续签，被上诉人已经书面告知上诉人终止双方的劳动合同。依照相关法律规定，被上诉人可以不支付经济补偿金；二、关于卢某某的工资低于顺德区最低工资标准的问题。 的工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且卢某某的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到卢某某对公司方的贡献才同意每月按50元的标准支付补偿 ...