号仲裁裁决书，故诉至本院，请求判令：1、判令被告支付给原告由于未订立劳动合同应支付的工资：1×4000+8×5500=x元。2、判令被告支付给原告因 三十九条规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，故本院认为被告开除原告是合法有据的。关于原告主张其已于2010年1月份怀有身孕， ...

工作，1996年12月原告要求待岗。2004年我院实行全员劳动合同制时，通知原告回我院订立劳动合同，原告明确表示不回我院工作。我院（2006）年X号文件， ，经营范围为：家用电器、技术推广服务、五金交电、建材等。 本院认为：合法的劳动关系受法律保护，用人单位在劳动者为其工作的前提下，应依照按劳分配原则 ...

但被告不给原告缴纳“三金”，兑现各种福利待遇，侵犯了原告合法权益，原告多次找被告协商“三金”，休息日事宜，但协商未果，原告无奈于2009年8月22日申请离职 2、原告所有的诉讼请求是基于双方存在劳动关系提出的，但原、被告之间仅仅为劳务关系民事行为，不受《劳动法》和《劳动合同》的调整；3、原告自动辞职， ...

岗位外包给上海新通联公司，客观上原告也不需要保有该岗位的员工。因此，本院认为，原、被告劳动合同订立时所依据的客观情况确实发生重大变化。而 2008年12月31日的体检通知，应当视为放弃离岗前职业健康检查权利。 综上所述，原告解除劳动合同依据合理，程序合法，本院予以支持。据此，根据《中华人民共和国劳动 ...

的生产线由三条变化为一条，客观上原告也不需要保有原有数量员工。因此，本院认为，原、被告劳动合同订立时所依据的客观情况确实发生重大变化。而原告 ，被告收到体检通知后未参加体检，应当视为放弃离岗前职业健康检查权利。 综上所述，原告解除劳动合同依据合理，程序合法，本院予以支持。据此，根据《中华人民共和国劳动 ...

生产岗位撤销，设备已报废，故客观上原告也不需要保有该岗位的员工。因此，本院认为，原、被告劳动合同订立时所依据的客观情况确实发生重大变化。而原告 31日的体检通知而未参加体检，应当视为放弃离岗前职业健康检查权利。 综上所述，原告解除劳动合同依据合理，程序合法，本院予以支持。据此，根据《中华人民共和国劳动 ...

经双方当事人协商同意延长简易程序30日期限。本案现已审理终结。 原告齐××诉称，原告于2008年12月15日进入被告单位，双方签订为期一年的劳动合同，但合同中 试用期的期间向劳动者支付赔偿金。本案中被告与原告订立的劳动合同期限为一年，而约定了三个月的试用期，被告也无合法有效的证据能证明其仅向原告支付了 ...

简称金裕华大酒店）诉被告郑某某劳动合同纠纷一案，本院于2009年10月22日立案受理。依法由审判员时满良适用简易程序于2009年12月22日公开开庭 单位与劳动者签订无固定期限的劳动合同。用人单位违反劳动合同的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二 ...

为赵某梅。被告赵某某本人在银都宾馆工作是不可否认的事实。劳动仲裁裁决程序合法，事实清楚，人民法院应予维护与支持。 经审理查明，被告赵某某于2007 宾馆从业，月工资为620元，其中基本工资500元、生活补贴120元。双方未订立书面劳动合同。工作期间遇节假日如“5.1”、“10.1”、春节与生日等，原告 ...

确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系时应当订立劳动合同。本案中，被告于2008年8月28日至2009年7月12日受聘于原告处工作 郑州市劳动仲裁委员会作出的郑劳仲裁字（2009）第２６X号仲裁裁决书程序合法，适用法律正确。原告要求驳回被告要求支付双倍工资的诉讼请求，本院不予支持。 依照 ...