20日至9月19日为试用期，月工某为人民币（以下币种均为人民币）1600元，转正后月工某为2000元。双方没有签订劳动合同。2009年12月25日被告表示 提交了考勤表以及盖有被告公司公章和原告签名的买卖合同等证据，这些证据与落款日期为2010年1月10日的通知形成了证据链，其证明力大于员工某息登记表 ...
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1日至8月31日为试用期，月工某为人民币（以下币种均为人民币）1600元，转正后月工某为2000元。双方没有签订劳动合同。2009年12月25日被告表示 另提交了考勤表以及盖有被告公司公章和原告签名的买卖合同等证据，这些证据与落款日期为2010年1月10日的通知形成了证据链，其证明力大于员工某息登记表 ...
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，合同为无固定期限劳动合同，试用期为2008年5月18日至2008年8月17日；原告工资为每月x元（税前）。同日双方还签订了职位津贴协议、保密协议书， 证明，该证明形成于双方发生争议之后，其内容也只是表述原告在咨询公司就职的客观情况，并不能否定原告曾提供伪造离职证明和推荐信一节事实。原告称2009年2 ...
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日进行了公示通知并将合同给了原告，但原告始终未签订，故双方未订立劳动合同的责任在原告。原告每月工资为3,500元，试用期为2,800元，被告已足额 ； 二、被告上海某服饰公司于本判决生效之日起十日内为原告袁某补缴2009年11月至2009年12月期间的小城镇社会保险费1,070元； 三、驳回原告袁某的 ...
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。 被告上海某门窗幕墙科技有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求。原告是2007年的12月27日和被告签订劳动合同，合同有效期自2008年1月1日至2009年12 年1月1日至2008年2月29日为试用期，原告在被告生产部门从事塑钢、铝合金、玻璃等工作。合同第四条约定，被告安排原告执行综合计算工时工作制的 ...
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，本案原告在被告处工作多年，且双方于2008年10月31日签订期限为8年的书面劳动合同，但原告于2009年3月9日向被告递交书面辞职报告后， 》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同之规定，虽然原告提前通知的时间未 ...
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年5月15日受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审法院查明，2004年12月2日，原告与被告签订劳动合同及保密合同各一份。劳动合同第一条 可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同的 ...
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年12月31日，原被告签订《劳动合同书》一份，载明：合同期限二年，自2008年1月1日起至2009年12月30日止，试用期一个月；原告安排被告 规章制度汇编》一份，用以证明被告是因为违反原告公司劳动纪律而被开除的。 原告提交郑州市公安局二七公安分局第三责任区刑侦队出具的《受理案件经过》及讯问笔录一份， ...
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除正常出勤工资外的加班费、赔偿金、经济补偿金无事实和法律依据。其理由是：一、劳XX严重违反劳动纪律和公司规章制度，上诉人可以随时解除合同，无需支付经济 人顺德市X镇永生家具有限公司与上诉人劳XX虽然没有签订书面劳动合同，但是，双方已经形成了事实劳动关系。2002年5月至7月期间，上诉人劳XX为上诉人 ...
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，双方口头约定宣威试用期一个月，宣威以提成方式取得工资；双方未签订书面劳动合同。1999年3月26日至同年4月17日宣威跟随吉诺公司司机董玉一车工作 一)从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的。(四)在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的”规定；因宣威在车下后桥处“吃 ...
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