招聘形式进入被告河南省大东地热中央空调工程有限公司工作，双方未签订书面劳动合同。原告的职务是出纳，试用期三个月。2008年1月10日原告受公司指派去 原告在仲裁时已要求被告支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，故双方解除劳动合同的时间本院认定为原告提起仲裁时即2008年8月29日。关于一次性 ...

动合同的，用人单位也需要向劳动者支付解除某动合同经济补偿金。关于被上诉人的工某构成问题，根据双方订立的劳动合同的约定，上诉人与被上诉人之间有提成发放，发放工某 卢某签订的劳动合同第六条约定“信之港公司按本市最低工某规定结合公司工某制度支付卢某工某报酬；具体标准和办法为600元/月；其中，试用期工某标准 ...

、支付2010年7月1日至8月25日期间加班费差额3054.22元；2、支付解除劳动关系经济补偿金1200元；3、支付2010年7月1日至8月25日期间 时空公司不服，上诉理由为，被上诉人申某是试用期内人员，不适用《员工某动纪律行为守则》，该守则并非劳动合同的附件，原审法院依此守则判决，无法令人信服； ...

人民共和国劳动法》 第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制 的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动 ...

、被告签订一份书面劳动合同，主要约定期限自2009年7月16日至2010年7月15日，合同生效之日起两个月为试用期，试用期工资1,700元，原告 7月16日至2010年4月2日加班工资15,618.35元；3、支付解除劳动合同的赔偿金3,163.11元；4、支付替代提前通知金3,300元。 在仲裁庭审 ...

份，约定2008年9月18日至2008年12月17日为试用期，试用期工资为3,500元/月，试用期后基本工资为3,700元/月。2009年11月2日，原告递交 招聘的储备简历、不合格简历管理等内容。 本院认为：在原、被告订立的劳动合同中，双方对于年终奖并无任何约定，因此，被告对于是否向员工发放年终奖及 ...

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动 ...

某乙诉称，其于2008年9月1日至被告处工作，担任业务经理，试用期工资人民币4,500元，被告通过银行汇款方式支付了首月工资。之后，被告通过外服 了劳动权利、义务。 2、员工辞退通知书。旨在证明被告与其单方面解除劳动合同。 3、汇款单以及原告名下的银行卡帐户历史明细清单。旨在证明其工资情况。 4、中国 ...

自2007年7月13日至2009年7月12日止的劳动合同，试用期3个月。合同约定原告试用期税前月工资7650元，试用期满税前月工资8500元。2008年12 和保密原则为由辞退原告，违反了我国劳动合同法的相关规定及双方劳动合同的约定，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求合法有据，应予支持。 ...

。《中华人民共和国劳动法》第九十八条规定，用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不签订劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的， 月1日，被上诉人徐某某受聘于椿长公司工作，试用期一个月。试用期满后，徐某某一直要求与公司签订书面劳动合同和缴纳三金，但公司以种种理由推托。2008 ...