、证人证言、鉴定结论书、书证等相关证据证实。据此，被告人的行为触犯了《中华人民共和国刑法》第二百六十六条之规定，构成了诈骗罪，请依法判处。 被告人 证明一份证明，该经理部只负责现场施工管理，不负责对外签署任何合同。 6、试用期劳动合同书、人才求职登记表、个人简历、安全员执业资格证、关于对王某乙同志的 ...

被告也没有支付其年休假工资。 又，审理中，原告还主张其试用期工资差额，被告则称双方没有约定试用期。 2010年6月28日，原告诉至原审法院，请求判令被告 权依法享受冬季采暖补贴，上诉人物美公司应当予以补发。关于年休假工资问题，依照相关法律规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假，本案中，上诉人江 ...

被告聘用的事业编制内的员工。 3、广告总监岗位责任书，第一条第一款载明试用期，证明双方约定若2005年8月、9月的广告销售额低于200万元，被告 “年度考核登记表”中“本人的述职报告（总结）”书写：……虽然由于各种原因没能完成规定的业务指标，但当年完成的广告业务量是报社近年来最高的。 2005年11月 ...

日起至2008年4月30日止，2007年5月1日至10月31日为试用期，试用期满后原告每月基本工资1,200元，能力工资1,800元，午餐津贴240元/月 解约作为劳动合同管理的重要内容而得以有章可循、有备可查。即便劳动者之相关行径不符合法律规定，被告亦当采取措施予以弥补，使双方的权益均可得到保障。如 ...

而双方协议中明确约定月工资2600元，原告在仲裁庭审理时陈述同意被告提出的按试用期条件继续工作，故本院对原告主张3000元/月，不予采信，对其主张9 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费人民币10元，减半收取，计人民币 ...

5月，工作期超过试用期六个月，双方存在事实上的劳动关系。原告对该证据工作卡无异议，对考勤表有异议，该表中无原告单位公章及相关领导的确认；3 的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告周口肝病医院负担。 如 ...

,200元、未休3天的探亲假折算工资40,000元；5、支付非法延长试用期的赔偿金162,000元；6、支付解除劳动合同的 赔偿金81,000元；7、 公司主张违法解除劳 动合同的赔偿金，缺乏事实依据，本院不予支持。根据法律规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的， 应当 ...

由原告担任被告岳阳支公司的筹建负责人，被告支付原告年薪x元，在三个月试用期内按标准的80%发放工资。转正后劳动报酬的80%固定发放，20%与工作绩效 （2006）X号《关于重新签订授权经营单位负责人劳动合同的通知》中第二条规定“所有现授权经营单位负责人劳动合同的重新签订必须在10月18日前完成，逾期未 ...

6月29日，答辩人经人介绍到原告工程部工作，经协商后口头约定：答辩人的试用期为一个月，试用期满后签订劳动合同，因“7.15”洪灾将永昌兴宾馆地下停车厂 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，按照《条例》第三十四条规定享受相关待遇。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，停发伤残 ...

劳动合同的法定义务。 被告的录用通知书载明，原告已被被告录用，原告可在规定的时间、携带相关的资料、赴工作地报到。这份录用通知书，是被告对原告的应聘所 上等同于劳动合同。根据确定的试用期，被告要求原告在建立用工关系三个月后签订劳动合同，这本身已经违反了法律关于订立劳动合同期限的规定。但事实上，在原告试用 ...