仍在张公山宾馆工作。2006年2月13日，胡某某经张公山宾馆总经理批准，请假10天，期限自2006年2月13日至2月22日，到医院住院治疗“未分化结缔组织 。3月6日，张公山宾馆作出决定，因胡某某病假到期未续假，并私自涂改请假单，决定予以辞退。胡某某对张公山宾馆作出的辞退决定不服，双方产生劳动争议。 ...

判决，向本院提起上诉称，1、其在重庆休假期间突然患病已向单位履行了正常的请假手续，期满未归属不可抗力，有正当理由，不属于无故旷工，单位以此作除名处理错误； 假，虽多次电话口头申请，又委托他人代交了假条，但均未获得批准，然而履行请假手续是包括一方提出申请，另一方批准同意两个方面，故其主张已履行了请假手续 ...

医院而不在用人单位的主张有悖常理，本院不予采信。康思达公司未及时对谭某某的请假申请作出答复确实存在一定的过错，但谭某某在未得到批准的情况下擅自不按康思达 而不在用人单位的主张有悖常理，本院不予采信。康思达公司未及时对谭某某的请假申请作出答复确实存在一定的过错，但谭某某在未得到批准的情况下擅自不按康思达 ...

收。吴某某在签收7月18日的通知后，没有回保卫部报到，也没有办理相关的请假手续。2005年8月8日，佛分公司以吴某某连续旷工超过15天为由，决定对 佛分公司在提出变更劳动合同之后，将上诉人吴某某享有的15日答复时间视为既不办理请假手续，也不上班，定性为旷工，违反了合同的约定和《广东省劳动合同管理规定》 ...

的赔偿责任，由李某某对上述损失承担70%的赔偿责任。梁某某在住院期间晚上请假回家休息，经过了医院允许，且不影响梁某某受伤治疗事实的成立，李某某据此 对原审判决认定的事实予以确认。 本院另查明：梁某某在住院84天期间，夜晚均请假回家过夜。 本院认为：本案属人身损害赔偿纠纷。当事人争议的焦点主要是李某某的 ...

时已按军训的有关规定向行政办提出申请，虽然仙泉酒店认为严某某应就此提交书面请假单，但对其该主张未能提供证据予以证明，故仙泉酒店视严某某旷工而对其 法院驳回上诉人的上诉，维持原判决。具体而言，在军训期间，被上诉人的相关规定已经明确请假需经行政办批准而非原来的部门主管批准，关于2003年5月9日的休假， ...

。上诉人罗某某担任所长一直到戒毒所2002年3月结束。2001年10月，罗某某请假回家十多天，期间主要由院领导张一平负责管理戒毒所工作。上诉人罗某某负责 ； 15、证人蔡某某的证言，证实戒毒所存在没按规定对戒毒人员强制戒毒，有的以请假的名义，缴纳一定数额的保证金就可以出所；有的超过了规定的戒毒期限，才 ...

但双方一直没有签订书面劳动合同。被上诉人怀孕，在2004年3月2日向上诉人请假五天获批准。3月4日，由于被上诉人得知上诉人召开全体员工会议并将调整 月4日召开全体职工大会宣布，而且此事又关系到被上诉人的切身利益，希望被上诉人能在请假期间参加，被上诉人同意了。3月4日上诉人在会议上宣读之前要被上诉人签订 ...

年2月2日及6日前往医院看病，但不至于不能回单位办理请假手续，即该情形不属正当的无法履行请假手续的理由。可见，上诉人未按规定履行请假手续。 行为。至收到除名通知书时(2004年3月31日)，上诉人仍未回单位报到或履行请假手续，被上诉人认为上诉人无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工超过15天， ...