终结。 原告毛××诉称：2000年11月7日进入被告公司担任财务部信用控制主管工作，2008年1月1日双方续签了三年期的劳动合同。2009年8月11日 财务部分区信用控制主管、分区信用控制专员、分区财务会计的工作岗位”的要求，被告对企业的经营架构进行调整，并无不当。同时由于原告属于取消范围，被告因此与 ...

终结。 原告陈××诉称：1999年6月1日进入被告公司担任财务部信用控制专员工作，2008年1月1日双方续签了三年期的劳动合同。2009年8月11日 财务部分区信用控制主管、分区信用控制专员、分区财务会计的工作岗位”的要求，被告对企业的经营架构进行调整，并无不当。同时由于原告属于取消范围，被告因此与 ...

月的岗位工资与年功工资，该劳动仲裁认定事实不清、依据法律错误，被告代某某没有工作岗位，停工时间也已经超过停工留薪期，仲裁裁决按停工留薪期的待遇为被告代 岗位工资，年功工资只给1元，九矿应按照鹤煤劳[2005]X号文件予以补发和调整。 原、被告各方对以下案件事实没有异议：代某某在九矿上班时受伤，鹤煤劳[ ...

月的岗位工资与年功工资，该劳动仲裁认定事实不清、依据法律错误，被告郭某某没有工作岗位，停工也已经超过停工留薪期，仲裁裁决按停工留薪期的待遇为被告郭某某 岗位工资，年功工资只给1元，九矿应按照鹤煤劳[2005]X号文件予以补发和调整。 原、被告各方对以下案件事实没有异议：郭某某在九矿上班时受伤，鹤煤劳[ ...

月的岗位工资与年功工资，该劳动仲裁认定事实不清、依据法律错误，被告窦某某没有工作岗位，停工也已经超过停工留薪期，仲裁裁决按停工留薪期的待遇为被告窦某某 岗位工资，年功工资只给1元，九矿应按照鹤煤劳[2005]X号文件予以补发和调整。 原、被告各方对以下案件事实没有异议：窦某某在九矿上班时受伤，鹤煤劳[ ...

田某某向冠忠公司以特快专递方式书面申请，提出补发2002年8月后的工资、调整工资等要求。2007年3月15日，田某某向重庆市劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 的请求不予主张；二、由冠忠公司给田某某安排工作岗位，继续履行劳动合同；三、对田某某要求调整档案工资的请求不予主张。仲裁案件受理费、处理费合计541元 ...

。 一审法院查明，1983年以前，重钢公司部分全民职工到重钢所属各大集体企业扶持工作。1984年2月20日，重钢公司下发《关于全民扶持大集体人员工资的处理 劳动岗位，原告开始未在钢都营造公司上班，被告重钢建设公司也未调整原告的工作岗位。由于原告、被告重钢建设公司双方未对劳动合同中的劳动报酬的支付等条款 ...

田某某向冠忠公司以特快专递方式书面申请，提出补发2002年8月后的工资、调整工资等要求。2007年3月15日，田某某向重庆市劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 的请求不予主张；二、由冠忠公司给田某某安排工作岗位，继续履行劳动合同；三、对田某某要求调整档案工资的请求不予主张。仲裁案件受理费、处理费合计541元 ...

之后，电信就业服务公司根据《重庆市人民政府重庆警备区关于认真做好2000年冬季退役士兵接收安置工作的通知》等相关文件的要求，将原告派遣到电信黔江分公司从事社区经理工作 认为企业在不违反法律、法规的规定前提下有经营自主权，企业有权调整员工的工作岗位并制定相关的薪酬制度。黔江区X年最低工资标准是560元， ...

周岁时办理退休手续”的规定，女职工退休年龄的确定主要以其办理退休以前3年的工作岗位为依据，因汽贸公司在庭审中认可王某某待岗前3年所从事的岗位系 时涉及的一次性补偿而发生纠纷，该补偿的性质应为职工福利待遇，属于《劳动法》调整范围。根据《最高人民法院关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定》第一 ...