开拓创新，提高工作效率和经济效益，确保职工切身利益。食出公司于2003年3月17日通知郭某甲待岗，郭某甲即向有关部门提出劳动争议调解，至同年6月23日 ，完全符合双方签订《劳动合同书》及《企业最低工资》的规定。答辩人在发放工资及各项补贴不低于最低工资标准的前提下调整申诉人的工作岗位，考虑到申诉人的实际 ...

１０日经协商一致签订了一份《劳动合同书》，合同约定：被告安排原告从事生产工人的工作岗位。原告同意按被告需要，担任修路工作。被告根据生产（工作）需要或原告 出勤率给原告发放工资，原告的月平均工资为２５０元。２００４年８月，被告根据生产需要，决定调整原告的工作岗位，另行安排原告从事林某工作，并书面通知原告 ...

原审判决对450元工资的性质认定错误。根据杨某某与二建公司大约在2002年10月签订的补充协议规定：企业有根据生产所需对在职人员及岗位作适当的调整，设定保底 450元作为提前三十天通知的工资是待岗工资的说法，不是事实。如杨某某所说4月19日是待岗，那么5月10日二建公司的工资发放日发放给杨某某的工资应 ...

造成南海办事处违法的假象。艾某某是于2003年11月27日离开公司，按财务制度规定，工资应于下月十日才发放。南海办事处在规定时间内已通知艾某某领取 工作的，用人单位应当对劳动者进行培训或者是对劳动者的工作岗位进行相应的调整，如劳动者仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面 ...

被招聘为我单位伽马刀中心工作人员。2002年6月，由于伽马刀中心人员调整，原告口头通知与被告解除劳动合同。在劳动合同解除后，双方对有关某经济补偿数额无法 月3日原告一五Ο医院院办公会通知，证明对该医院放射科、核磁共振、伽马刀中心工作的招聘人员每月给予放射费30元并按月随工资发放的规定。3、2003年6 ...

。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”，《辞职信》系陈XX单方面书面提出解除合同，三十 11月24日支付了陈XX签订合同后的半年即2009年下半年的年薪；陈x年上半年的年薪，XX中心以每月工资的形式予以了发放；其某，XX中心又于 ...

7588元（3794元×2）、合计18764元；3、被告XX公某按未发放工资18764元的25%支付原告余XX经济补偿金4691元。仲裁后原被告双方均不服，分别向 余XX要求被告XX公某支付2011年6月、7月份的工资的要求不予支持。再之，原告余XX提交的工程签证单、工程联系单、验收记录、材料入库单等 ...

原告是担保公司，本身没有借款主体资格，也没有义务委托贷款用于被告发放职工工资；2、对损失的造成，原告开始在委托贷款时就应预知，但原告仍委托贷款 执行年利率5.31%，按月结息，有关利率调整事宜由被告xx燃料公司与原告协商确定后，由原告书面通知被告xx燃料公司办理利率调整手续。若被告xx燃料公司未按合同 ...

仅9天，旷工某14天，按规定本应扣罚，但公司从人道出发，仍按时发放了当月全某工某，现原告主张3天加班费，不符合事实。根据发电公司有关加班 水电司发建（2008）X号“关于在建所属发电企业定岗定员及待遇调整的通知”规定，在建水电站建设期间，工某部主任的工某标准为工某所在地所属供电公司中层正职岗位工某标准 ...

）2009年10月份发放某工资为每月400元；2010年2月份发放某资为每月550元，被告的工资没有达到鹤壁市最低工资的标准；（3）原告于2010年10月27日书面通知被告到其劳资科报到，当日，被告未在员工岗位调整书上签字；（4）原告单位门诊部于2010年10月21 ...