原告待岗，仅发了几年生活补贴。原告多次到被告单位要求安排工作，被告单位均以没有岗位为名，一直让原告待岗，并答应原告有空缺岗位就通知原告上班， 被告之间的劳动关系已于2001年10月份解除，原告方已经领取了一次性生活补助费。原告现在提起诉讼，已经超过了仲裁及诉讼时效期间。 经审理查明：1998年5月原告 ...

王某与容器厂所签订的合同与我公司无关。王某原是我公司的职工，2007年12月份向我公司提出辞职，并办理了解除劳动合同手续，自此王某已与我公司没有任何关系。同时 不是我公司人员。二是王某个人找人履行的合同义务，我公司没有参与，也没有获得任何报酬，工作完成后，也是王某个人领取了全部报酬，我公司在该工作中未 ...

一张20万元的欠条给我们。’问：‘这两张欠条现在在哪里’答：‘5万元的那张在冯某写了20万元的欠条后我们已经给她了……’”。 据已生效的本院（2010 下所为的民事行为无效；无效的民事行为，从行为开始起就没有法律约束力等等。被告在原告的影楼工作期间非法侵占原告的营业款，应当受到法律制裁并赔偿相应损失。 ...

事实。原、被告结婚后，因被告怀孕，被告便早早辞职，在家待产。儿子出生后，被告为了能亲自抚养儿子，放弃了工作的机会，一直将儿子亲自抚养至2岁，母子二 现金，买洗衣机和冰箱是被告刷卡支付的，结婚前直接送到原告家了。 被告没有提供证据。 根据证据认定规则及当事人对证据发表的质证意见，本院对本案的证据分析认定 ...

兼总经理期间严重违纪、违章、失职、渎职给企业造成重大经济损失，韦某某本人提出辞职为由，对韦某某作出《关于韦某某严重违法违规违纪违章予以解除劳动合同的决定 使企业资产流失的问题。而且，申请再审人单方解除劳动合同没有事先将理由通知工会，违反了法定程序，即使现在补办了相关的手续材料，也剥夺了申请人的合法权利 ...

农村户口，于2007年10月在深圳容众科技发展有限公司工作至2009年9月，原告王某甲于2009年12月正式辞职，月工资2000元。原告王某甲于2009年9 理由，不能提供证据加以证明，本院不予支持。被告尹某丁辩称当时没有放置警示标志系受伤后无能力放置不应承担责任的理由，因证据不足，本院不予采信。依据 ...

也超过了诉讼时效。 经开庭审理查明：2003年3月11日，原告进入被告公司担任销售工作，同日，双方签订劳动合同，约定期限自2003年3月11日至2006年3月10日，该份合同到期后，双方未再签订过劳动合同。2009年12月25日，原告向被告递交辞职申请。2010年6月11日，原告向上海市 ...

董事会根本没有授权被告对该院的副院长行使任免权，也没有授权被告对该院的行政工作人员的工资发放权。原告认为被告的行为本身就是一种欺诈行为，其利用原告无知所得 收到被告x元出具了收据，这张收据现在原告处。对证据3的真实性无异议，在庭审中原告陈述于2008年11月被告离职后至原告起诉前在沁阳市怀府医院董事长 ...

被告无关。 同时被告侯某辩称：被告原系原告处常务副总经理，后因故离开原告处。在原告处工作期间，发现原告的生产经营存在问题，出于对企业和对地区的 陈某鸿根本就不懂得做企业，......管理销售人员就像走马灯一样，一个技术人员都没有，......”。 被告致盛书记的信函中谈到：“……全公司除陈某鸿外，没有 ...

工证明，无法证明系张某甲的辞职或张某甲的原因造成。故张某甲依据相关规定要求外服公司按其合同约定的工资数及工作年限支付解除劳动合同经济补偿金依法予以准许 合同，并根据与张某甲的劳动合同约定开具退工单。张某甲现在再要求外服公司支付经济补偿金没有依据。据荷兰伟通国际有限公司(以下简称荷兰伟通公司)反映，伟通 ...