某十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人 双方协商同意的，按劳动合同法第36条解除某动合同，因此不存在需要支付经济补偿金的问题。 综上所述，原审法院认定事实有误，采纳证据不足，判决明显错误， ...

第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。本案中，袁XX以XX商行未依法为劳动者缴纳社会保险费为由要求解除双方的劳动合同关系，XX商行也未 双倍工资差额并无不当。关于上诉人XX商行上诉提出袁XX系主动辞职，XX商行不应支付经济补偿金的问题，因上诉人XX商行未依法为袁XX缴纳社会保险费， ...

，刘某系申请辞职而解除劳动关系，故刘某要求花源酒店依法支付解除劳动合同经济补偿的诉讼请求，不符合《中华人民共和国劳动合同法》关于支付经济补偿金的规定；刘某 劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法律规定。故花源酒店不应向刘某支付经济补偿金。 关于焦点二，《中华人民共和国劳动争议 ...

，文某系申请辞职而解除劳动关系，故文某要求花源酒店依法支付解除劳动合同经济补偿的诉讼请求，不符合《中华人民共和国劳动合同法》关于支付经济补偿金的规定；文某 劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法律规定，故花源酒店不应向文某支付经济补偿金。 关于焦点二，《中华人民共和国劳动争议 ...

，吴某系申请辞职而解除劳动关系，故吴某要求花源酒店依法支付解除劳动合同经济补偿的诉讼请求，不符合《中华人民共和国劳动合同法》关于支付经济补偿金的规定；吴某 劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法律规定。故花源酒店不应向吴某支付经济补偿金。 关于焦点二，《中华人民共和国劳动争议 ...

，张某系申请辞职而解除劳动关系，故张某要求花源酒店依法支付解除劳动合同经济补偿的诉讼请求，不符合《中华人民共和国劳动合同法》关于支付经济补偿金的规定；张某 劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法律规定。故花源酒店不应向张某支付经济补偿金。 关于焦点二，《中华人民共和国劳动争议 ...

，郑某系申请辞职而解除劳动关系，故郑某要求花源酒店依法支付解除劳动合同经济补偿的诉讼请求，不符合《中华人民共和国劳动合同法》关于支付经济补偿金的规定；郑某 劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法律规定。故花源酒店不应向郑某支付经济补偿金。 关于焦点二，《中华人民共和国劳动争议 ...

双倍工资；二、杨某某是自动辞职的，无须支付经济补偿金。 某某公司不服，向本院提出上诉称：杨某某要求某某通信公司支付2008年12月21日至2009年8 ，且其自行解除劳动关系不存在法律规定的用人单位应当支付经济补偿的情形。故杨某某请求某某通信公司支付经济补偿金没有法律依据，原审法院对此不予支持并无不当 ...

后，原告仍继续旷工，被告据此依法解除与原告的劳动关系，故被告无需支付经济补偿金，故要求驳回原告的诉讼请求。 被告向本院提交了如下证据：1、2010年 日达成了协商解除劳动关系的协议，故原告要求被告支付经济补偿的依据不足，对此诉请本院不予支持。用人单位应足额支付劳动者工资，被告提出原告2010年2月24 ...

)和超时加班费。2008年3月7日，谭某某向四维公司填写了辞职申请，辞职内容为：要求终止劳动合同。2008年4月10日，四维公司根据谭某某的 劳动合同要支付经济补偿金，劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第38条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不 ...