员工闹事，破坏正常工作秩序，致使近50名员工不服从工作分配，严重影响公司正常生产。依据公司《员工守则》的相关规定，以上行为属于情节特别严重违纪行为，公司 予以证实。 本院认为：《中某人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，最高 ...
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购买5台美的家用空调合同。2009年8月25日至26日期间，原告出入被告公司但并未工作。2009年8月27日，原告被告知开始休息，何时上班另行通知。次日 单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。被告认为，原告的停工行为严重违反《员工手则》的规定，并指出原告停工的 ...
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购买5台美的家用空调合同。2009年8月25日至26日期间，原告出入被告公司但并未工作。2009年8月27日，原告被告知开始休息，何时上班另行通知。次日 单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。被告认为，原告的停工行为严重违反《员工手则》的规定，并指出原告停工的 ...
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日，原、被告签订劳动合同1份。由于我国新劳动法的颁布，根据该法规定，原告颁布了新的员工手册，并于2007年12月27日上午10点至11点召开全体员工 中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。现原告以被告存在严重违反公司规章制度为由而解除双方的劳动合同， ...
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均非原告所持有，原告处无人力资源章。对出入证的形式予以确认，原告为外地员工出入公司宿舍而办理该证，但工作证的形式不正确。原告前述证件上加盖的都是公司 ,500元，而原告却称计算加班工资的基数为最低工资标准，此计算方式已经违反了劳动法律规定；其次，原告工资单中列明的加班工资1,300元，已经远远高于根据 ...
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日作出第三次警告后，依据《员工手则》的规定对原告作出了违纪辞退的决定，提前解除了双方之间的劳动合同。综上，被告公司的解除合法有据，不应当支付原告 檀x自愿负担。 双方当事人一致同意本调解协议自双方在调解协议上签名后即具有法律效力。 上述协议，不违反法律规定，本院予以确认。 审判员庄羽凤 书记员潘存芳...
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口角，并发展至动手打架，影响恶劣”、“违反公司《员工手册》17.4.19：在公司内酗酒滋事、赌博或斗殴”，被告在员工签字栏内签名，落款日期为6月4 接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得 ...
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27日向沈阳市大东区人民法院提起诉讼，请求法院认定该除名决定无效，并判决美星公司承担各类保险费用。另查明，辽宁美星汽车销售技术服务有限公司人力资源管理制度中 关于人力资源管理制度的有关规定，员工因严重违反公司规章制度行为已严重过失看即予以辞退，工资及福利结算至被辞退日上，辞退视为公司依法解除劳动合同， ...
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。思特奇公司于2005年3月7日将李某某予以辞退，原因是李某某“违反公司保密协议与劳动纪律”。2000年3月至2005年1月，李某某在思特奇公司的收入情况 上，依据《中华人民共和国合同法》第一百零七条、第一百一十四条第一款之规定，判决如下： 本判决生效之日起十日内，被告李某某给付原告北京思特奇信息技术 ...
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