最低工资；最低工资应剔除延长法定工作时间所得的工资报酬。原告提供的工资单记载，2008年10月，应发工资666元、加班工资61元、房贴60元，扣款15元（迟到）、罚款100元，实发工资672元；11月应发工资753元、房贴60元、全勤50元，实发工资863元。10月、11月的最低工资为960元，因此 ...

与原告的专业无关。 8、被告的专业业务范围（网页截屏），证实转让定价是税务部门专业性很强的部门。 9、体检单、门诊记录，证明原告2009年6月期间迟到20分钟，是因为身体不适而就医，但被告对此却发出了警告信。 10、跨级升级名单，证明原告从事税务的专业职务，从名单中可见，人力资源和专业人员升级的路径 ...

支付提成。 被告规定每天工作时间为8小时，每月休息6天。如因工作需要被公司要求加班，应填写加班申请单，经直接主管、部门经理批准后，报人事部备案；迟到30分钟以上或缺勤者，按相关标准扣发工资。2008年7月10日至2009年2月20日，原告休息日加班21天，第二被告未另外支付加班工资。 2008年7 ...

无考勤记录。根据绿洲长荣公司提供的茅某某2008年3月至2009年3月工资签收表，茅某某每月工资由基本工资、岗位津贴、全勤奖、饭贴及电话费组成，对于员工迟到、病假、操作实务、忘记考勤及事假均作相应扣款。2009年3月绿洲长荣公司按全勤发放茅某某工资。茅某某2008年4月至2009年3月的平均工资为 ...

工程款协议书》，并互负连带责任。2007年1月锦威公司与黄某村委、丰李公司签订《暂缓付款协议》，约定原应履行的30万元从2006年12月底缓迟到2007年6月底前给付，此30万元至今未支付给丰李公司。《清还工程款协议书》约定2007年12月31日前付清全部余款，至今仍有288万元工程款未支付给丰李 ...

规定，应认定合法有效。被告依据合同约定负有安排车辆在约定的时间与地点接送游客至原告指定地点的义务。被告安排的八辆车虽提前到达指定码头等待，但在部分游客迟到后，因车辆另有班车任务，其中的五辆车在未接到游客情况下开走，导致部分游客未能赶上火车造成一系列损失，主要原因在于被告对安排的车辆没有实际控制的权利 ...

工资1615元，并支付违约金。 被告辩称：我雇用原告给我干水电安装工作是事实。2009年8月份的工资应该是9月X号给原告，但是8月X号我电话通知原告工资推迟到9月X号发放。原告见工资推迟发放就将我的工具给扣下拿走离开工地，我再给原告打电话，原告的电话关机或是不接，造成其他工地干活没有工具，给我造成了 ...

年4月17日下午。双方协商后，原告将谢坤山宣传材料交给被告，被告便在濮阳积极筹备。在开课时间临近的时候，被告以种种理由推迟开课时间，由4月17日下午推迟到4月18日上午。之后，原告又声称，谢坤山老师不能到濮阳开课。被告疯狂地寻找原告，直到4月18日凌晨四、五点左右才见到原告，这时原告要求变更支付x元 ...

比其他技术员工要高很多，劳动自由度也大很多，为了内部的稳定，才给符ⅩⅩ发放了考勤卡，让他表面上看起来和其他人员是一样的，但实际上原告并没有因符ⅩⅩ迟到、早退等原因而扣过其报酬，他并不需要按照公司的规章上班。2006年6月28日原告巨创公司为符ⅩⅩ出具的工资证明虽然是真实的，但并不能证明双方存在劳动 ...

办理护照，因此滞留美国，可能导致到期无法办理过户为由，意图不履行《房屋买卖合同》，原告认为其理由不充分，坚持按原合同履行。后三方口头商定将立契过户时间推迟到2009年5月30日前。但是，到5月30日弓某某再次违约，并从此不再露面，导致原告的合同目的不能实现，原告已口头通知二被告不再购买该房屋。原告依 ...