养老保险费、失业保险费及医疗保险费。 四、原告不属于需安置补偿的人员范围。因原、被告双方劳动合同已终止，同时根据《关于河南东方银星投资股份有限公司（原河南 熊销售中心，原告被安排在销售中心工作的事实。2、（2003）民民初字第X号民事判决书（复印件），证明被告解除与原告的劳动合同，是被告对原告及其丈夫 ...

1月31日签订一份期限为2008年1月1日至12月31日的劳动合同，原告担任销售主管职务，并约定基本月薪为人民币1500元，被告有权根据原告的技术水平 1月制定，为了细化劳动合同，并张贴于公司内，以此证明被告根据原告的考核情况确定考核结果并发放相应的绩效奖； 4、上海某某眼镜各岗位人员考核表一份，原告 ...

原告黄XX的提成工资。原、被告于2008年3月13日签订的《聘用人员劳务合同》，系双方当事人真实意思表示，也未违反法律的强制性规定，合法有效，双方 工资的三倍（即5664元）支付上诉人终止合同经济补偿金。上诉人于劳动合同解除当日领取销售奖金18万元，以合同履行过程分析，该18万元应为被上诉人支付上诉人 ...

认为，被告主张以自动离职为由解除与原告的劳动关系，没有事实和依据，原告虽然销售业绩不太好，但原告作为一名销售人员一直在努力积极工作，被告对原告在此 保险金。并由被告承担本案的诉讼费用。 被告汇鑫公司辩称：原告擅自离职，违法解除劳动合同。原告于2006年6月不辞而别，被告多次通知其到公司上班，但原告拒不 ...

某某不能胜任工作岗位为由，解除与之的劳动合同。张某某系国离机电公司的技术工程师，为客户解决技术问题，为销售部门提供技术支持是其主要工作职责。 以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。由于国商机电公司无专职从事售后维护工作人员，在口头告知张某某欲调整其工作岗位后，并未 ...

的《油品数质量管理办法》规定，超过损耗标准的加油站，加油站经理、计某某等人员应按照所负责任的大小接受处罚。在原告没有支付单位罚款的情况下，被告 XX生育津贴4104元； 三、解除原告杜XX与被告中国石油天然气股份有限公司河南销售分公司之间的劳动合同； 四、驳回原告杜XX的其他诉讼请求。 上述一、二项于 ...

后，组建了江某客家实业有限责任公司，原告虽在该公司任销售业务员，但双方并未签订劳动合同，原告劳动人事关系仍在兴国卷烟厂，原告属国营企业工人，如对原告需 时，公司董事会对聘请被告单位人员的劳动人事管理，工资管理事项已明确划分了管理范围，被告是劳动人事管理主体，有权作出解除原告劳动合同的决定。被告没有进行 ...

梁某甲、梁某乙为与被上诉人佛山市正恒实业有限公司(以下简称正恒公司)事实劳动关系纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初字第（略） 书面劳动合同。双方口头签定，待遇为每月底薪500元加当月销售提成，年终根据销售业绩计算年度奖励，具体按照2002年3月1日制定的《2002年度营销人员销售 ...

4月22日，亚通厂招聘吴某、陈昌勇等14名工人，技术人员，签订了劳动合同。约定合同期限从2006年4月22日至2007年4月21日止，试用期3个 是否应向被上诉人亚通厂交付LZE型设备的相关证书的问题，本院认为，双方当事人在《销售合同》中已约定了上诉人新锋公司负有该项交付义务，而该公司并未举示证据证明 ...

某某于2002年3月份进入新的集团下属全资子公司商用空调公司工作，双方没有签订书面劳动合同。2003年1月1日，新的集团聘请殷某某为商用空调公司常务副总经理 中华人民共和国劳动法》第四条、第四十七条、第五十条，《广东省流动人员劳动就业管理条例》第十八条、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干 ...