2009年10月l5日作出(2009)湛民初字第X号民事判决书，认定原、被告未解除劳动合同关系，被告中创公司不应向原告支付一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金 支付3942元。2008年9月17日至双方劳动关系解除之日，原告李某某长期请假未上班。原、被告双方对长期请假期间的工资未作约定，且原告李 ...

问题。1、郑某川在温县二建建筑有限公司工作期间，双方虽未签订劳动合同，但已经形成了事实劳动合同关系。2、本案郑某川受伤地点虽然不在工地，但是在工地 。故双方所争议的工伤认定是否生效问题不影响本案的审理。而且，根据本案情况，长期进行工伤认定的诉讼，不利于职工合法权益的及时实现。4、关于工伤保险待遇问题， ...

工作兢兢业业，还曾受到厂长表扬。1988年12月，原告转成大集体，期限是“长期工”，可是由于市场经济，厂里效益一天不如一天，常常没有活干，厂里通知 指用人单位与劳动者之间产生的法律关系，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时下列情形的，劳动关系成立，即用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格 ...

：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原 对姜某某的除名决定并无不当。豫东宾馆上诉称，上诉人将被上诉人除名是因被上诉人长期缺勤且经过宾馆职工代表大会讨论通过，但未提供相关证据证明，其诉称将被上诉人 ...

一年零九个月，既不到场办理自谋职业延续手续，又不交纳保职金，长期自由散漫，决定对张群山予以除名。对此，被告鲁山林场是以文件形式下发。2004 》第二十条规定“用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销”。故鲁山林场对张群山的除名决定 ...

根据的有： 《噪声性耳聋发病机理和预防》一文。主要证明，噪声性耳聋其特征是长期在噪声性环境中而出现的，不是一天两天形成的，第三人张某甲的 到渝湘高某公路彭水境内D18合同段项目部施工工地做工，从事基坑内电钻作业，由此说明原告四川公路建设公司与第三人张某甲已经形成事实上的劳动用工关系。被告彭水劳动保障局 ...

工厂批准正在使用的临时用工(不含返聘的退休退岗人员)停止使用后，工厂将比照解除劳动合同后的经济补偿办法给予一次性经济补偿金，工作满一年(不满一年按一年计 ，依法不予支持；被告张某某是经国家劳动部门批准招收的集体固定工，川光厂虽长期按临时工对待，但无权改变被告的集体固定工身份。因此，川光厂按临时工将被告 ...

超期一年零九个月，既不到场办理自谋职业延续手续，又不交纳保职金，长期自由散漫……”并决定对原告予以除名，但是本案在审理过程某，鲁山林场未举证证明已将 上诉称：被上诉人1983年4月从部队转业到我场工作，为集体工，1992年选改为劳动合同工人，1993年6月1日与我场签订了一年的自谋职业协议，1996年 ...

事实：原告李某甲系枝江市助力水泥有限责任公司工人，双方未签订劳动合同，但李某公司存在事实上的劳动关系。 2005年9月18日下午2时许，原告李某甲驾驶 十五条规定及时进行审核，并当场或五个工作日内一次性书面告知申请人补正材料，长期拖延，其行为是一种行政不作为的违法行为。起诉请求确认不予受理工伤认定申请 ...

节假日加班5天，加班工资为1,689.60元（112.64元×5天×300%）。由于长期超时工作，身心疲惫，且未得到应有的加班工资，故本人于2008年5月9 查明，黄某乙于2002年7月15日进入某超市工作。双方签有书面劳动合同，合同期限至2010年12月31日止。 2006年10月14日至2008年 ...