某式直接或间接地使用、复制或向其他人泄露与学校有关的保密信息。保密信息是指乙方通过与学校的劳动雇佣关系而知道的任何某形或无形信息或材料（如学生档案资料、教育 都应知道的信息，吴某、肖某、何某并未向社会公开、公布。某学校的教学和康复训练资料，在书店可以购买，在网上也可以查找到，某学校也没有提供证据证实是 ...

管理服务站（以下简原告）因与被告王某乙劳务（雇佣）合同纠纷一案，原告因不服马村区劳动争议仲裁委员会作出的马劳仲案字（2011）第X号仲裁裁决书，于 、左眼外伤性神经性损伤失明。 本院认为，《劳动法》关于某实劳动关系的确认条件：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、劳动者受用人单位的劳动 ...

原告河南城源建设工程有限公司，住所地商丘市X路X号。 被告郑州市人力资源和社会保障局，住所地郑州市X路X号。 第三人时某，男，33岁。 原告河南城源 处领取。李莉杰与窦某、张某、时某存在雇佣关系，与原告没有劳动关系。既然死者李莉杰与原告不存在劳动关系，那么李莉杰的死亡也就不能认定为工伤了。二、在郑州市 ...

从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。赵某己与张某平之间为雇佣与被雇佣的关系，赵某己应承担赔偿责任。赵某己辩称其与滤油机公司之间的合同为无效 元；被抚养人生活费部分，因原告娄某已年满75周岁，应认定其已丧失劳动能力，按农村居民的标准计算5年，因其共有六个子女，只应计算六分之一，为3388. ...

精神损害抚慰金的请求予以支持，以二被告分别赔偿原告5000元为宜。因原告的父母均未丧失劳动能力，且除原告外尚有两个成年子女，对原告要求被告承担其父母生活费的请求 陈某丁召集的，郑某甲是雇主，郑某乙与郑某甲是雇佣关系，自己也是和其他施工人员一样拿工资的；在整个施工过程中施工人员不受自己指挥和安排，自己也 ...

事实根据和法律根据，依法不予支持。三、关于原告要求撤销徐州市社会和劳动保障局复议决定的请求，因该复议决定只是维持了原具体行政行为，复议机关并未作出新的具体 信用社财产不受非法侵害而遭受暴力伤害，这种伤害显然会是与履行工作职责有直接因果关系，其情形显然也符合《条例》第十四条第三项因履行工作职责受到暴力 ...

英文件）及中文翻译件，证明双方签订员工协议、补充协议时已经建立劳动关系； 10、原告公司营业执照，证明原告公司的经营范围。 11、上海市对外服务有限公司出具的 ，不久会要求被告签订员工协议，该协议旨在处理与公司雇佣被告有关的若干重要问题，如保密和不得竞争。同日，被告与原告上海xx有限公司签署《上海xx ...

日，被告与原告约定三个月试用期，后被告因发现原告工作作风散漫，对项目质量管理和把关严重不负责任，导致出现多处严重装修质量问题，故被告在双方约定的三个 提供的证据也证明了双方形成了事实劳动关系。 经审理查明的事实：2009年8月22日，被告协盛公司雇佣原告叶XX到被告承接的世贸一品电梯厅装饰工程项目负责 ...

年出生。 原审法院认为，原告所提供证据不能充分证明和印证死者与被告系雇佣关系，故对其要求被告以雇佣关系承担赔偿责任的请求本院不予支持。原告称，因被告提供的竹拍太 的证据。 对第二个争议焦点，铁某某、宋某某认为，董国显系受雇于赵某某的劳动中死亡，其应当承担赔偿责任。 赵某某认为，我方无过错，董国显系从一 ...

去和我伙干的，是常某玉叫王某和李某亮去干的。 被告通用起重公司口头辩称：1、原告起诉的是雇佣关系并非产品质量纠纷，起重设备产品质量是否合格河北泊头市X 份。 上述证据证明王某、常某玉、李某亮与二被告之间的关系，也证明了二被告之间的委托关系或加工承揽关系。 第三组证据：证人常某育当庭证言。 第四组证据： ...