工资，因已超过劳动仲裁时效最长一年的规定，故该请求不予支持。②原告提出在被告处工作期间，被告未支付加某，据被告提供的部分工资表，能证实被告已支付了 酌情认定原告的加某为7188元（含节假日、休某、延长工作时间）。③被告认为解除与原告的劳动合同，是因为原告不服从管理、数次自动离职、连续旷工，应按自动离职 ...

第六项目经理部签订的劳动合同书，上述三份合同均约定合同期限为一年，鲁某担任资料主管岗位工作，合同中加盖新兴公司四公司项目经理部印章，并有吴春海或肖华德签字，鲁 提交证某证某员工的工作时间，鉴于作为用人单位的新兴公司未对鲁某的入职时间提供证某予以证某，且鲁某提供的上述证某中亦表明其1996年即在新兴公司 ...

其要求终止合同是因为桂华运输公司提交场地面积不足和没有依约完成平整场地工作及所砌档土墙不理想的问题，桂华运输公司主张其已将合格场地按时交付邹某、苏某但 协议向桂华运输公司交纳半年租金103500元，补足了一年的租金，桂华运输公司出具的收款收据上载明“时间暂为2011年1月1日-5月30日，以交付场地为 ...

。 2007年3月21日，朱某向南宁市第某轻工机械厂递交了一份《报告》，要求解除同厂的工作关系。同年5月22日，南宁市第某轻工机械厂作出《关于某 标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬，虽然2005年3-9月、2006 ...

保障行政部门应当自收到申请之日起15日内书面告知申请人。据此，姜某左手受伤且经诊断的时间为1999年，其本应当依法在法定期限内向房山区人保局提出工伤认定的申请， 2010年1月19日，姜某向房山区人保局反映其于1999年5月在某某建筑工程公司处工作时左手摔伤一事，并提出因手伤造成残疾，故想申请工伤认定 ...

市卫生局）提出申请时，其所留个人身份信息仅有姓名、性某、出生时间及民族，市卫生局根据上述信息向北京市首都医科大学附属北京朝阳医院（以下简称朝阳 查处北京市首都医科大学附属北京朝阳医院及其医护工作人员对于某请人2008年3月4日在北京市港澳中心瑞士酒店工作受伤后的就医活动中，非法串通勾结北京市阿里山楼宇 ...

提起诉讼，请求判令：1、河南某基物业有限公司支付柳某工作一年的双倍工资（2010年元月1日起至2010年12月31日止，即1200×12个月＝14400元）。2 每月支付二倍工资的起算点应当是自用工之日起满一个月的次日，截止时间为满1年的前一日，最长不超过11个月，故河南某基物业有限公司应向柳某支付双 ...

单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者 ，故谢某申请仲裁之日系劳动争议发生之日，广西日报社主张谢某的诉请超过两年的诉讼时效没有法律依据，不予采信。 综上所述，本案经一审法院审判委员会 ...

工人； 6、鉴定费发票，证明原告花费鉴定费700元； 7、视听资料，证明原告在被告处工作并且受伤，原告受伤后两被告仅支付了2300元，原告伤后一直在找被告协商赔偿 的事实。 被告袁XX、曹XX辩称，原告从受伤到鉴定再到起诉已经超过了一年的时某，故本案已经超过诉讼时某；原告因自己没站稳而摔倒，对自己的 ...

规定：“用人单位自用工之日起超过一个月，不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条 起算时间为用工之日起满一个月的次日……”。刘某到海滨药业公司参加工作的时间为2008年4月，双方于2008年8月签订了劳动合同，因此，刘某要求海滨 ...