岗位另行派员。原告不愿补签，于当日离职。2009年12月8日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、办理相关工作档案及退工 至2009年10月工资支付凭证，应由被告承担举证不能的不利后果。根据本市最低工资标准结合实际发放数额，被告应支付原告2007年12月1日至2009年10月 ...

至2009年3月、2009年5月至2009年11月的工资明细表，证明原告最后获得的工资不低于上海市最低标准，工资单中饭贴其实是烧饭贴。被告已足额支付了 原告未能举证证明2006年1月1日至2007年8月31日被告支付原告的工资低于最低工资标准，故对原告要求被告支付2006年1月1日至8月31日工资差额 ...

报告送达公司，于2009年8月15日离开公司。并于2009年11月向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由于仲裁员认为X体育公司和X公司是两个不同 ，故自2008年4月1日起被告发放的基本工资900元，低于当年度法定最低工资标准960元的应当予以补足。具体金额由本院依法判处。原告主张的2008年1 ...

服饰有限公司，住所地（略）。 法定代表人潘某某，董事长。 委托代理人周洪祥，上海市临港律师事务所律师。 原告朱某某诉被告上海某服饰有限公司劳动合同纠纷一案， 年龄，故双方之间形成特殊劳动关系。被告每月支付给原告的工资不低于本市最低工资标准，故不存在最低工资差额。原告主张的2009年1月1日起双方存在无 ...

认定。 本院认为，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。根据《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》的规定，本市使用外来从业人员的单位应当依照 期间的双休日和节假日加班天数累计至少为4天。根据上述加班天数和同期最低工资标准进行计算，被告应得的加班费已达x.02元。即便将原告2007年10 ...

年2月26日起至被告处工作，被告支付原告的工资低于最低工资标准。原告几乎天天上班，被告从来不支付加班工资或给予调休。被告自2007年9月起为原告 月期间的上海市外来从业人员综合保险费； 二、被告上海某某木业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王某某2007年1月至2008年10月期间的最低工资缺额 ...

加班128小时、5月1日至23日期间平时加班112小时。原告以最低工资标准作为计算加班工资的基数。1月13日至1月31日，莫某支付原告工资 判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 附：相关法律条文 附：相关的法律条文 一、《中华人民共和国 ...

余元。2008年12月4日，被告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付工资及平时、双休日、法定节假日加班工资、最低工资差额等。2009年7月28日，该会 在建设银行开了软卡。公司把卡给我，我把卡分别发给他们。本市最低工资标准调整为960元之后，公司又发现金了，每个人自己去公司领取。十名 ...

余元。2008年12月4日，被告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付工资及平时、双休日、法定节假日加班工资、最低工资差额等。2009年7月28日，该会 在建设银行开了软卡。公司把卡给我，我把卡分别发给他们。本市最低工资标准调整为960元之后，公司又发现金了，每个人自己去公司领取。十名 ...

余元。2008年12月4日，被告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付工资及平时、双休日、法定节假日加班工资、最低工资差额等。2009年7月28日，该会 在建设银行开了软卡。公司把卡给我，我把卡分别发给他们。本市最低工资标准调整为960元之后，公司又发现金了，每个人自己去公司领取。十名 ...