于2001年6月28日正式立案。2001年8月22日，消毒中心于仲裁委庭审时表明，因与韦某某所签劳动合同期限未满而解除劳动关系，《通知》中的“终止劳动 时，其在休息日以及节假日均需上班，又称是消毒中心实行不定时工作制所需，不能算加班。但在消毒中心与韦某某签订的劳动合同中没有就实行不定时工作制作出特别 ...

12月30日其被解除劳动合同。综上，请求撤销原审判决，改判如其诉请。 被上诉人汉泾公司、宝饮公司答辩称：李某某何时收到“上班通知单”应以邮寄凭证为准， 2010年5月12日的庭审中陈某：“2008年12月30日作出解除劳动合同决定”、“……该解除劳动合同的决定并没有送达上诉人，是在仲裁时才告知的”。李 ...

某缴纳2008年3月至2009年2月的社会保险费34,560元。 被告欧某辩称，其不同意某公司的诉讼请求。其不存在拒签劳动合同的行为，双方曾约定其每月工资 的指纹考勤记录系伪造； 4、其他员工的劳动合同两份，证明其与其他员工都签订了劳动合同，没有理由不与欧某签劳动合同； 5、证人唐某某的证言，证明其曾 ...

现已审理终结。 原告诉称，1996年2月份我开车回西华县叶埠口老家过年，途中出车祸至右小腿骨折。到2月14日农历正月初六正常上班时因我无法动弹，我写了 生效。2、原告要求恢复工作，补签劳动合同不应向中国农业银行周口市分行提出，原告与我行不存在劳动关系。3、原告要求补偿经济损失没有依据。4、原告在发回重 ...

受理通知书，充分说明了原告的起诉不属于劳动争议，不存在发生劳动争议的事实。原告虽未与答辩人续签劳动合同，但原签劳动合同届满后答辩人并未提出任何异议，也 赔偿各项损失，没有事实和法律依据，依法应予驳回。 本院经审理查明，原审原告文某于2002年被广东家雄灯饰厂招为工人，并签订了一年的劳动合同，合同逾期 ...

的依据。 被告杜某某辩称，被告于2007年3月14日到被告开办的陈家嘴石膏矿上班，同年3月16日签订了劳动合同，因此原告不同意给被告支付双倍 .01元、护理费1120元、伙食补助费246元、交通费200元、鉴定费400元、未签劳动合同应支付的工资7911.5元，合计x.54元。限于本判决生效后十日内 ...

开庭审理时，原告方对此不能说明对劳动合同涂改的理由和证据，且该合同厂方代理人张某某也没有厂方授权委托手续让其代签劳动合同，故仲裁庭依法确认涉案劳动合同 7月14日，原告向被告下发终止劳动合同的通知，被告在此通知上签字。 另查明，被告自2007年1月休病假，一直未上班。安阳市职工最低工资标准自2007年 ...

上诉人与被上诉人所签劳动合同合法有效，应当继续履行；二、原审驳回上诉人要求支付2005年7月至今的工资x元的诉讼请求，于法无据；三、上诉人与 6月21日以益阳齿轮变速箱制造有限公司备用金的名义在被上诉人公司借支人民币x元后没有履行劳动合同所规定的义务，也未与被上诉人进行联系或采取其他方式维护自己的合法 ...

文员还得要为他算上班时间，公司也得为他结算工资。六月份没有考勤记录，七月份调休及请假，但联众家具厂还是支付了潘XX在《劳动合同》中所要求的薪资。 .80元。首先，关于基本工资及提成工资问题。根据潘XX与联众家具厂签订的《劳动合同》第三条第一款约定，潘XX的工资由基本工资和月总销售额提成两部分构成，提成 ...

某某，要求其开会并与合肥百大蚌埠公司签订5年劳动合同，刘某某未去，且拒签劳动合同。事后，刘某某向蚌埠市劳动争议仲裁委员会(以下简称市仲裁委)申请仲裁，要求 。但在本案中，因双方当事人尚未签订劳动合同，劳动报酬没有约定，且自2004年8月起，刘某某即未到合肥百大蚌埠公司上班，故刘某某要求合肥百大蚌埠公司 ...