违反法律的禁止性规定，本院予以采信。原告证据6即原告关于解除被告劳动合同的决定，该证据形式合法，与本案争议事实有关联，本院予以采信。对被告证据1 劳动合同的经济补偿办法》规定的情形之一，而被告提出的解除劳动合同要求原告支付的经济补偿金的理由均不符合上述法律、法规规定的情形，被告要求原告支付《劳动合同法 ...

违反法律的禁止性规定，本院予以采信。原告证据6即原告关于解除被告劳动合同的决定，该证据形式合法，与本案争议事实有关联，本院予以采信。对被告证据1 劳动合同的经济补偿办法》规定的情形之一，而被告提出的解除劳动合同要求原告支付的经济补偿金的理由均不符合上述法律、法规规定的情形，被告要求原告支付《劳动合同法 ...

本院予以确认。 本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。对于本案的争议，本院归纳意见如下：1、关于解除劳动合同经济补偿金的问题和代通金的问题。王 劳动合同明确双方的权利义务。2008年1月开始实施的劳动合同法更规定了用人单位不签订书面劳动合同应承担支付双倍工资的法律责任。根据查明的事实，上海大地木业 ...

次与被告协商未果，于2009年10月26日通知被告解除劳动合同。现原告认为，被告的上述行为已严重侵害原告的合法权益，故诉至法院，要求判令1、被告支付 工资待遇，该行为显属不妥，故现原告以此为由解除与被告的劳动合同并要求被告支付解除劳动关系经济补偿金，于法不悖，应予准许。至于具体数额，原告主张其于 ...

决定已无实际意义。凯泉给水公司再以董某某系违纪除名为由不同意支付董某某解除劳动合同的经济补偿金，依据不足，不予支持。现董某某要求凯泉给水公司支付解除 请求。 本院经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。 本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。凯泉给水公司认为2007年4月其与董某某协商解除了 ...

相应的补偿金由普陀豪享来公司承担，故对普陀豪享来公司不同意支付于某某解除劳动关系经济补偿金的诉请不予支持。六、有关代通金事宜。2008年《中华人民 ，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。因于某某主张的代通金所依据的事实并不符合前述法律之规定，故 ...

欺骗，协议内容没有经过双方反复协商，不是上诉人的真实意思表示。被上诉人解除劳动合同的行为违法，应当支付违法解除劳动合同补偿金。请求二审法院撤销一审判决， 柳州）化工有限公司答辩称：被上诉人没有强迫上诉人签订《协商解除劳动合同协议》，协议内容清楚，合法有效，被上诉人按协议内容给予了上诉人充分的补偿。上诉 ...

被告行为所致，且被告在试用期间不符合录用条件，原告对被告作出解除劳动合同的决定是正确且符合法律规定的，被告无权获得经济补偿金和代通金。现原告诉至法院要求 诉讼，请求判决如其诉请。 本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。用人单位与劳动者在劳动关系存续期间理应签订书面劳动合同，其若自用工之日起满一年未 ...

裁决支持5280元外业补助错误，因为只要实际工资数额超过国家规定的最低工资标准即为合法，法律并未强制规定工资组成，企业可自主选择是否执行其他辅助工资制度。2007年 .25元没有事实依据。五、被告自称其2009年6月辞职，所以解除劳动合同的经济补偿金与原告无关。故请求判决：不支持被告的双倍工资x元；不 ...

了原告的合法权益，故诉至法院要求判令1、被告某公司支付2008年度、2009年度应休未休年休假工资2620.8元；2、被告某公司支付解除劳动合同经济补偿金 年度的春节期间休了年休假，故不同意支付原告未休年休假的折算工资。至于经济补偿金，原告曾向单位提出要求解除劳动合同，但对此被告单位并未同意，故双方 ...