年10月26日，原告曾XX与被告万友公司签订了《重庆万友人才服务有限公司员工劳动合同书》，期限从2007年10月26日起至2009年12月25日止。 加班费诉讼请求已经超过仲裁时效和诉讼时效，被告万友公司也没有支付加班费的法律依据，应予驳回。不同意原告的诉讼请求。 一审被告嘉陵公司辩称：被告万友公司与 ...

赔偿逯某甲身体损害4000元；支付加点2274小时的加班费x元及该款百分之一百的赔偿金x元；赔偿逯某甲不能领取失业保险金损害x元，各项总计x元。 金属 管理规定和豫铂字X号电工班管理制度文件中，有以下规定内容：1、公司员工实行基本工资、岗位工资、工龄工资、绩效工资（实行工作态度、工作表现、任务完成情况 ...

判令被告给其支付补发工资2011.9元、加班费x.33元、经济补偿金x.44元、年假补偿金4242.61元。 被告顶益食品公司辩称，原告系其公司员工，2010 ，并向原告送达了通知公函，因原告违反劳动纪律导致劳动合同解除，故其不应支付原告经济补偿金。被告有权对原告工作岗位做出调整并相应增减工资，原告 ...

，没有安排适当的调休时间，双休日和节假日照常上班。在工作期间，被告一直未给原告缴纳法定的社会保险金。现被告借故单方解除某劳动合同，故请求法院依法判 已报单位工会批准。4、原告要求被告支付加班费没有事实根据和法律依据。被告一直是按照国家规定安排员工工作时间，不存在拖欠原告延长工作时间和节假日加班劳动报酬 ...

报酬。原告称被告单位给其发放某工作牌，并受被告的劳动管理，且公司的人力资源部为原告出具了思想品德鉴定表，可以印证原告就是被告公司员工。被告公司辩称， 劳动法调整。故原告黄伟与被告湖南康琪壹佰不存在劳动关系，故原告要求被告支付双倍工资、经济赔偿金、加班费并补偿社会保险费，补偿失业保险金没有法律依据，该院 ...

招聘并经培训，蔡某某到银座商城上班，岗位是后勤科组长。银座商城招聘员工时承诺组长岗位月工资为1000元。当月蔡某某领取工资846.67元，2008年11 应承担，且一审中银座商城已经提供向蔡某某发放加班费的证据。 银座商城上诉称，1、蔡某某要求加班工资不合理，根据银座商城提供的2008年11月份签到签 ...

”等所有请求。原告是2010年7月14日才依法注册成立的公司，不可能在六月份或以前有任何经营行为，如果有以原告名义的任何活动，一定是 支付被告双倍工资7200元、一次性支付被告加班费6234.21元。 以上事实有当事人陈述、营业执照复印件、劳动仲裁裁决书、员工工资表、宣传单等证据予以证明。 本院认为, ...

辩称：原告在2010年7月之前就一直在营业。原告所诉不是事实。原告未与被告签订合同，应支付双倍工资，应为被告补缴保险金，支付 1103.40元、一次性支付被告加班费4248.09元、一次性退还被告服装押金300元。 以上事实有当事人陈述、营业执照复印件、劳动仲裁裁决书、总台员工交班明细表、宣传单等证据 ...

年3月31日期间的平时超时加班费8613元。 被告上海某食品有限公司辩称，原告系被告单位农民工，在被告单位工作期间单位对其包吃包住，被告不收原告水、电、煤、 确实是其所写，但崔亚娜陈述：如果有经济补偿金的话，去新某公司上班的员工单位优先给，但并不是说去新某公司就有经济补偿金。同时坚持认为原告主张的两年 ...

提供的2009年9月工资付款凭单显示，原告应发被告2009年9月工资960元＋2009年6月至9月加班费＋2009年5月份之前有2天未调休补发的加班费 已因上岗时睡觉严重违反了门卫管理的相关制度。公司对其作了处罚决定，但该员工不接受教训仍然我行我素、屡教不改。为严肃公司规章制度，经公司研究决定给予员工 ...