。 原审审理过程中，廖某某称其曾向公司提出为什么不给我们缴社会保险，公司不采我们，说我们是编外人员，不是正式的员工。廖某某还称：其主张的双 处工作的事实并无异议，但认为双方是合作关系，对此上诉人未提供任何证据予以证明。相反，根据被上诉人在原审期间提供的证据表明被上诉人受上诉人制定的规章制度和劳动纪律的 ...

提出与原告签订劳动合同，未为原告办理社会保险，开除时不给原告经济补偿及因未签订劳动合同应给的每月2倍工资、星期日上班200％工资、法定节假日加班 月工资20元。原告要求被告支付上班期间的双休日及法定节假日加班工资，因原告不能证明加班82天当中双休日加班或法定节假日加班的具体天数，其中原告在2008年5 ...

。 ⑶、徐XX手机短信照片，证明徐XX手机于2010年1月1日18时至18时1分收到x发送的短信，内容为“姓徐的，如果你不给我一万元一年内我将在 于2009年11月1日聘请田X为超市临时店长，田旭已于2010年2月1日离职。 ⑸、被告人李某某在侦查阶段的供述，自己往南乐“世纪家家福”超市徐经理的手机上 ...

补偿金。请求法院依法判令：1、解除双方之间的劳动合同，被告为原告出具合格离职证明；2、被告向原告支付拖欠的超额完成任务手续费x元及2008年度年终奖x 的发放时间，故被告在2009年4月上旬将2008年度效益工资发放给原告应尚在合理时间范围，不能认为为拖欠工资行为。至于原告主张的超额完成任务的手续费及 ...

的培训无事实根据及法律依据，原告诉称培训课程价值x元无任何事实依据。被告离职全因原告违反双方劳动合同的约定及法律规定所致，且原告并未提供任何培训，请求 份，证明公司对新员工都要进行考核才决定实习期满后的工资应不应该按照合同约定1200元发放，证明被告所说公司不给转正是错误的； 6、仲裁材料，证明该劳动 ...

养老保险等原告应享有的福利待遇。几年来原告多次催促，被告以种种理由推托不给办理，为此原告申请仲裁，因不服仲裁诉至法院要求判令被告按规定缴纳各种保险 与被告解除劳动关系。2003年被告单位机构改革将原告安排新的工作岗位，原告不满擅自离职，单方与被告解除了劳动关系。09年6月原告又申请劳动仲裁其已超过仲裁 ...

因双方劳动合同到期且原告不符合订立无固定期限劳动合同，故开具退工证明给原告。 另查明，2008年5月23日，原告书面同意其离职补偿金由华源公司 第二项诉请中关于支付2008年期间未签订书面劳动合同要求支付双倍工资差额未经仲裁不应处理的问题，根据相关规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的 ...

重复打的收条，且盛达公司的账目中也无收到该32万元的记录。樊兆坤还交待其离职时曾与交接经理王石山共同到李某某家与李某某核对欠款，李某某当时承认欠盛达公司 ，前两台挖掘机的货款已结清，且盛达公司给李某某开具了两台挖掘机之货款的发票并交给了李某某为由，不能确凿证明李某某提交的收款收据应该分开计算，即把前两 ...

在半夜三更也要被叫去，连节假日都没有休息，被告也不给加班费。被告未与原告签定劳动合同，也未给原告办理社会保险。2008年1月弘扬集团分设弘扬大酒店，将 1月开业经营，原告提供了弘扬酒店的工资表、考勤记录、工作牌以及证人证言证明存在劳动关系，虽然弘扬酒店于2009年4月注册登记，但弘扬酒店2008年已经 ...

琪在家中猝死。在王殿琪猝死后的几个小时，出租汽车公司以收回运营车辆和不给刷卡的手段，乘人之危，逼迫牛某某于王殿琪去世当日将双班运营合同变更 ）宣民初字第X号案件的庭审笔录，以证明出租汽车公司因牛某某没有交风险抵押金和牛某某解除合同。该庭审笔录中，对于法官离职原因的提问，出租汽车公司的回答是：“2008 ...