3，原审、重审时被告对蒋某某所签劳动合同均持异议，认为1994年6月与蒋某某签约的是（略）江垭水利枢纽工程建设指挥部，不是澧水公司。但是，被告未就澧 、优秀团员的称号。原告所举证据11即王某肖的证明，被告认为证人应该出庭作证，不能只出具书面证明；但对其证实性未提出异议。综合证据7、证据11可以看出原告 ...

过程中，刘某某放弃了要求路达公司办理享受失业保险待遇的相关手续的请求，经开封市劳动仲裁院仲裁后，路达公司不服仲裁裁决结果，诉至一审法院，要求依法撤销汴劳仲裁字( ，其与本案有一定的利害关系，二人的证言均不能作为定案的依据。同时，路达公司不能提供代签劳动合同是经刘某某委托授权或事后追认的其他证据，因此路 ...

公司发出“解读[2006]第X号文件一一说明拒签劳动合同理由”的书面材料，认为大连冶金公司不开会协商，并限期5日签订劳动合同违反法律规定。2006年5月29日大连 保险金等相关某策性福利待遇的再审请求不予支持。综上，关某某的再审理由不能成立，应予驳回。故依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百八十六条、 ...

不合理，广东省的规定只能在广东省范围内适用，不能在全国范围通用。屏南县殡仪馆没有证据表明王某拒签劳动合同，该事实依法应由殡仪馆承担举证责任，而且 额外经济补偿金根据相关规定为经济补偿金的一半，即为1125元；第二项违法解除劳动关系赔偿金4500元，为经济补偿金的两倍，从2007年11月计算至2008年 ...

不予采纳。原告认为被告应支付其2008年2月至2008年12月未签劳动合同的二倍工资，劳动争议由此发生，因该二倍工资的规定系相关法律对用人单位未及时 予以认定。因原告已离职，无权代表被告公司催收货款，亦无法了解货款回笼情况，因而不能适用货款回笼后结算业务提成的惯例，被告应与原告结清业务提成，鉴于被告已 ...

原告2009年4月8日至2009年4月24日未签劳动合同的双倍工资2166.67元。原告离开被告公司系由于其不服从安排，自行离职。被告董事长许某某曾要求原告留在 日，被告公司总经理陈某某向原告发送手机短信一条，内容为：“公司要精简，不能聘用你了！工作交接后，如新单位需要，我可以提供推荐信，陈”。同年2 ...

原告魏某某，男，X年X月X日生。...

老家过年外，其余时间均在门卫室工作生活。按照劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间或者休息日工作又不能安排补休的或者法定休假日工作的，应当分别支付不低于 合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告辩称原告两次拒绝签订劳动合同、故不应支付未签劳动合同二倍工资，但是仅提供单位自行制作的领取劳动合同 ...

表上为其本人签名，XXX公司认为系原告所签，但明确不申请鉴定以判断是否系原告之签名，视为XXX公司不能继续提供证据证明其主张，本院采信原告 日超时加班工资差额15元； 四、被告XXXX信息技术（上海）有限公司不需支付原告顾XX解除劳动合同的经济补偿金5400元； 五、驳回原告顾XX要求被告XXX（北京 ...

合同，支付经济补偿金。原告提交的双方签订的劳动合同，不是被告本人所签，原告亦未提交代签劳动合同是经被告委托授权的证据及代签后被告追认的证据，因此原告诉称的 刘某丙申请仲裁未超过仲裁时效，原告诉称的超过仲裁法定时效的理由不能成立。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四 ...