厂改制为新郑市金源电碳有限公司。2004年11月28日，汪某某与新郑市电碳厂协议解除劳动关系，新郑市电碳厂支付汪某某自参加工作以来至2004年11月的 有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。故新郑市金源电碳有限公司应当支付汪某某2008年9月1 ...

。原告在家等待被告通知期间，被告未以任何某式与原告联络，原告也没有收到任何某除或者终止劳动关系的协议，而被告却不依法为职工支付生活费和缴纳各项法定 立法精神及保障劳动者合法权益的根本宗旨来看，用人单位与劳动者解除劳动关系应当采取书面形式，且应将其解除劳动关系的决定书书面送达劳动者本人并自送达之日起生效 ...

。韩某某于2002年12月由于企业改制，双方协议韩某某同意进行身份置换，解除国有职工身份，终止双方劳动关系，公司给予补偿费6502.40元。2007年1 日向法院起诉。 二审诉讼中双方当事人自愿达成以下协议： 一、洛阳某汽车有限公司与韩某某自愿解除劳动关系； 二、洛阳某汽车有限公司一次性补偿给韩某某x ...

，陈某甲的伤为脑外伤后遗症、脑积水、颅骨缺损修补术后。5、企业法人营业执照，证明原企业法定代表人为崔某某。6、2005年5月18日江苏新大纸业有限公司出具 遭遇交通事故，是在工作中受伤。原告提出其与陈某甲自2004年12月12日起，已达成协议，双方解除劳动关系，没有证据支持，原告提供的单方证据不具备 ...

，陈某甲的伤为脑外伤后遗症、脑积水、颅骨缺损修补术后。5、企业法人营业执照，证明原企业法定代表人为崔某某。6、2005年5月18日江苏新大纸业有限公司出具 遭遇交通事故，是在工作中受伤。原告提出其与陈某甲自2004年12月12日起，已达成协议，双方解除劳动关系，没有证据支持，原告提供的单方证据不具备 ...

保险条例》和《重庆市工伤保险实施办法》的规定，九级伤残的工伤职工与用人单位终止或解除劳动关系的，用人单位应按职工本人工资向职工支付8个月的一次性伤残 德盛福汽车零部件有限公司已于2005年4月解除了劳动关系，2005年4月夏某某要求解除合同给予工伤赔偿，双方未达成协议后，夏某某即自行离开公司未再上班。 ...

伤某失能程度为完全丧失劳动能力。后被告以劳动合同期满为由，要求与原告解除劳动关系。原告遂向宜昌市伍家岗区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告补发2005 期间，自2005年4月起一直病休在家。根据相关劳动法律规定，企业职工在患病期间，不得与劳动者解除劳动合同，需要停止工作医疗时，应根据本人实际参加 ...

签订了《关于终止张某某聘用关系》协议，并向被告领取了10万元。尔后，张伟忠反悔，先后口头、书面几次向被告表示不同意解除劳动关系，要求恢复原、被告的 工伤保险试行办法》第二十二条之规定，应当退出工作岗位，终止与企业的劳动关系。同时，根据《企业职工工伤保险试行办法》规定及参照《道路交通事故处理办法》第三十 ...

人民共和国劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”本案中，原、被告双方 ，原告请求被告支付经济补偿金及解除劳动关系的代通知金的理由不充分，本院不予支持。根据劳动部劳部发(1994)X号《关于企业实行不定时工作制和综合计算 ...

年11月12日以前工作表现较差无事实证据。太平洋公司作为企业虽有用人自主权，但不可无故解除事实劳动关系。第二，原审判决中认为“经调整后仍未能适应工作”，同样 。双方因解除劳动关系纷争而经劳动仲裁委员会和原审法院进行了审理。经查，原审法院对本案的审理并没有违反法定程序。原审判决作出后，涂某某与太平洋公司 ...