当时齐某通过板簧总厂李某龙承诺给其联系业务后按业绩给李某提成。后在业务往来期间，齐某直接向奇丰机械公司供货，其中不合格的产品，李某帮助在板簧总厂二中队 的其它工作人员签收齐某送来的货;另外2010年4月26日齐某向板簧总厂及李某发催款通知，李某于同日在该催款通知上签了名。故李某的该行为与其任机修中队 ...

部担任材料管理工作；工资确认为岗位工资为每月800元，绩效工资为根据装机数量提成，并按绩效考核办法考核发放；原告必须遵守国家的法律法规和网通天水公司 原告提供工作设备和劳动工具等内容。从双方实际履行情况看，原告工作是被告业务的组成部分，原告工作期间遵守被告单位规章制度并为被告所管理，被告按劳分配定期给 ...

一直在本市XX路X号工作，原告每月工资收入由剪发、产品销售、预售卡销售等各项提成组成，但每月工资收入不低于8000元。2008年2月前，原告每月以 事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。被告在原告处付出的劳动是原告业务的组成部分，其实际接受原告的管理、约束，故双方存在劳动关系。原告关于原、 ...

经理，双方签有劳动合同，试用期6个月，每月工资为2,000元基本工资加绩效提成。2010年1月21日开始，其因病请假在家休息，1月29日原告解除了 代通金及解除劳动合同的经济补偿金。 对于考勤情况，原告补充表示：不定时工作制适用的是业务人员，销售人员仍应每天早上到公司报到，但没有具体的明文规定。 经 ...

正常工作关系，上班三个多月发现通达公司有诈骗嫌疑时，主动离开公司，并退还了提成报酬，向省劳动监察总队和公安机关举报；被告人王某壬在客观上没有实施共同诈骗 任何资格证书，仅是业务指导培训，不具备招工培训的资格，也没有能力将招的人员安排到工作岗位上。2007年下半年，原协会秘书长谢某某在没有向省发改委和省 ...

部担任材料管理工作；工资确认为岗位工资为每月800元，绩效工资为根据装机数量提成，并按绩效考核办法考核发放；原告必须遵守国家的法律法规和网通天水公司 原告提供工作设备和劳动工具等内容。从双方实际履行情况看，原告工作是被告业务的组成部分，原告工作期间遵守被告单位规章制度并为被告所管理，被告按劳分配定期给 ...

六中的电话接听记录表的真实性、合法性无异议，但该表不能证明原告已经履行了代理销售业务，能确认原告代理销售业务的依据是原告与客户主签订的房屋买卖合同；对《解筹 ，其中营业费用为x.50元，管理费用为x.38元，支付的工资及销售提成x元（工资x元，销售提成奖x元）；二、项目开支情况：1、与嘉麒新城壹号代理 ...

刘文良发生的买卖合同。赵某某当时只是一个业务员，此业务是赵某某 联系上的。刘文良把砖机买走后，崔某某给赵某某提成x元。因砖机调试未成功，所以剩余货款x 某某和刘文良的买卖合同原件。请求二审法院撤销原判，发回重审。 崔某某答辩称：我们与刘文良没有任何关系，根本不存在刘文良的事实，x元的设备，有赵某某出具 ...

纳税调整；偷税的项目主要是没有对应付工资、职工福利费、工会经费、职工教育经费、业务招待费等进行调整纳税。 六、证人白某某的证言，证实被告人萧某某任被告单位的董事长、 有明显提高；萧某某与朱某某关系不融洽，萧某某想将其撤换掉。他认为到缴纳税款时，公司赚的钱已分配完毕，基本上提成给个人了，没有钱缴纳税金是 ...

控方案，对胡某某的薪酬结构明确分为三部分，即基本工资＋月度销售提成＋年度浮动工资，驻外业务人员的平均年薪为6.8万元/年/人。2001年7月31日万家 仲裁的期间，故对其诉讼请求应予以审理。 综上所述，原审判决认定事实不清，适用法律不当，应当发回重审。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一 ...