对证据的真实性无异议，但不能证明被告保险公司尽了告知义务，根据保险法及中国保监会相关通知，仅仅将保险条款送给投保人阅读，不构成保险法意义上的“说明 保险花名册X朱某参加工作时间为2010年9月11日月缴费工资额1250元。莆田市人力资源和社会保障局工伤认定决定书载明：“……2010年9月23日朱某被你 ...

应向原告支付2个月的经济补偿金5886.89元。 原告于2011年7月28日通过中国邮政快递（快递单号：EK（略）CS)邮寄的方式向（略）劳动争议仲裁 劳动合同自动解除。 经审理查明，被告某某服饰商贸（上海）有限公司是经（略）人力资源和社会保障局以普人社工某审(2009)第X号、(2010)第X号批准 ...

还款358.31元、转账还款x元的事实，本院予以认定。 对原告自认的用被告的工资卡还款x元（见还款明细13项）的事实，被告当庭否认，并提交了中国航天科技集团公司第X研究院XX所人力资源处出具的李X的工资证明一份，证明李x年7月至2011年1月通过工资卡还款x.89 ...

与杨XXX离某后，杨某忠承担了杨XX的部分生活、学习费用。被告杨XXX系重庆飞驶特人力资源管理有限公司外派中国农业银行巫山支行员工，2010年工作期间合同工资为每月750元。 以上事实，有原告的常住人口登记卡、被告身份证、离某、离某协议、被告的工资证明、原、被告的 ...

建设工程施工合同》。之后，由汪某组织施工建设。2006年9月，巫溪县人力资源和社会保障局办公楼的承包人第八公司为便于施工建设，遂与汪某及环保局协商 第八建设工程有限公司工程价款x.28元及利息（自2009年2月19日起，按照中国人民银行发布的同期同类贷款利率计息）。 二、驳回原告重庆市X区第八建设工程 ...

”印章。 2007年，北京市智慧谷知识产权代理有限责任公司经原告授权，有权对中国境内发生的侵犯原告注册商标专用权、构成不正当竞争等行为代为调查取证、对 还约定，承租人的员工制服按照金源大酒店的标准要求购买，相关酒店名牌配饰根据酒店人力资源制度执行，承租人对员工应按金源大酒店标准管理，金源大酒店监督执行 ...

手册未领取的情况说明，证明是田某某个人原因未到人事局领取手册。 2、河池市人力资源和社会保障局关于田某某信访反映有关问题的答复，证明2008年3月后 中级人民法院，并于上诉期届满之日起七日内预交上诉费10元（开户银行：中国农业银行河池市支行新建分理处，开户名称：河池市中级人民法院诉讼费专户，帐户x）。 ...

受伤。被告受伤后，由原告送至甘谷县人民医院救治。同年4月1日转至中国人民解放军x部队医院住院治疗28天，4月29日出院。经x部队医院诊断为： 额部软组织挫裂伤。出院时状况为：临床治愈。2010年4月26日被告田某某向天水市人力资源和社会保障局提起工伤认定申请，该局作出无法受理的答复。同年5月26日被告 ...

在被告公司先后担任人事行政经理和人事经理，这两个职位均负责被告公司的人力资源管理，其职责之一就是负责公司与员工之间劳动合同的签订，并且被告多 原告。为此，被告提供原告的原始考勤记录12张、莆田木材行业协会2010年会暨中国国际木材交易市场“新春莆田2010年木材行业发展趋势高峰论坛”一份、关于处理福建 ...

（159,859.17元/月/21.x%X20天）。 被告XX公司上海分公司辩称，x公司系中国境外的企业，被告没有与原告达成任何关于同意合并计算原告在该公司工某年限 称继刚才双方的谈话，本邮件是终止原告与被告之间合同的正式通知，被告人力资源中心已经按照法律制定了补偿方案，在谈话中已经向原告出示过了，在 ...