被告于2009年3月5日上午8：30到人事处报到，根据实际情况对被告工作进行调配安排，若不按规定时间至人事处报到，原告将根据规章制度进行处理。2009年3 另查，原告公司《劳动纪律管理制度》第5条47项规定，无正当理由不服从工作分配和调动、指挥者，予以解雇并不予以支付经济补偿金。 又查，薪酬告知书第 ...

代办员待遇。固定代办费按存款月平均余额的万分之五给付……。（三）对于多年来工作认真，成绩突出，有较大贡献的代办员给予奖励。做出重大贡献的可一次性重奖 讲劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等。但并非所有的劳动关系都表现为劳动法律关系，只有纳入劳动法调整范围，符合法定 ...

黄某雪尔面粉有限责任公司职工，改制后到我公司上班。由于被告在工作期间不服从领导安排，多次违反劳动纪律，违反公司的规章制度，2005年元月份，经公司 原告内黄某皓月面粉有限责任公司应按社会保险经办机构核定的数额和规定的期限为被告缴纳养老保险费(单位部分)、失业保险费(单位部分)。 四、原告内黄某皓月面粉 ...

。 委托代理人王某卫，江苏徐州盛仪律师事务所律师。 委托代理人唐某某，该公司工作人员。 原审被告中铁二十局集团第四工程有限公司，住所地山东省青岛市崂山区X路 ，由乙方承担所有责任。乙方必须固定一名施工现场负责人，必须服从甲方施工计划安排。如果不服从甲方安排，甲方有权解除对其合同关系，所造成的工期延误及 ...

政策因素甲方(原告)需中止合同时，甲方应提前一个月通知乙方(被告)，乙方应服从甲方安排，终止合同时甲方退还押金给乙方。”根据信丰县粮食企业转制的需要，2007 的文件精神及信丰县粮食企业转制工作的需要，经信丰县人民政府及有关管理部门的批准实施的，是不以上诉人和被上诉人的意志为转移的，对上诉人与被上诉人 ...

被告在工作期间，多次严重违反原告管理制度，无故旷工。不仅不服从原告对其工作安排，且四处散布流言、聚众闹事，严重影响原告声誉，原告按照劳动合同约定及法律规定，于 又签订一份《劳动合同》，期限为2008年8月1日至2010年8月1日。2011年2月16日，双方因被告的工作安排问题发生争议，经双方协商一致， ...

协调，商水县电力安装公司同意接收原告回该公司工作，被告于2009年10月27日向原告宣布此事，当时原告表示愿服从组织安排，原告现在所诉属无理要求，无事实 年12月1日商水县电力电器安装工程公司企业职工调资花名册，证明原告的工资应为1478元，被告应按该工资标准补偿工资及社会保险金等。 被告向本院提供的 ...

在工作期间勤勤恳恳，兢兢业业，尽心尽职，任劳任怨，为公司的创业和经营作出了应有的贡献，工作多年来，服从领导，遵章守法，未与公司发生过任何纠纷，在2008 评为市公司先进工作者，奖励现金500元，但至今未发放。公司员工按上级及领导安排，自上班以来每周六从不休息加班至今，但公司均未按规定支付加班费，并且也 ...

被告工作期间不尽其责，原告多次要求其改正并为其调换工作，但四被告不服从单位工作安排，私自离开单位，给原告造成了严重损失，迫于无奈原告通知解除 通知七被告解除劳动关系。 本院认为：原告开封开来大酒店作为用人单位应当按照法律规定为劳动者缴纳社会保险，但被告吴某某、高某某向原告签有“社会保险暂时不让酒店办理 ...

日被告出具的《关于金x的处罚通报》，证明由于原告在被告搬迁期间不服从被告安排，造成恶劣影响，所以被告在发放原告2009年1月份工资时扣除了1000元 工作日的工资为3670.91元；原告于2008年1月5日与yy公司签订了劳动合同，2008年10月22日经公司安排，原、被告建立了劳动关系，所以工作年限 ...