责任公司（具备企业法人资格）工作。庭审中被告称已于1999年8月将原告的人事档案转至新乡市伯马加油站，原告对此不予认可，称被告没有将该事实通知原告。 2003年6月10日届满后，原告未继续为被告提供劳动，原告曾因社会保险等问题于2006年9月向新乡市劳动 仲裁委员会申请劳动仲裁，并且经法院一审、二某、 ...

部分驳回通知书》，认为：一、初步审定在“广告、商业组织咨询、公共关系、人事咨询管理、邮购订单形式的广告、数据通讯网络上的在线广告、文字处理、审计”服务上 、申请商标及引证商标的商标档案、《商标部分驳回通知书》及当事人陈述等证据在案佐证。 本院认为，本案审理存在以下两个焦点问题： 一、申请商标与引证商标 ...

进行处理，反而非法地接管了原告的经营，扣留了原告的财产，其中包括会计账簿、人事档案、车辆等等。原告多次要求恢复正常经营，均遭被告拒绝。被告接管原告的 有限公司由于与原叶县清泉自来水有限公司部分职工矛盾较深，且与叶县政府及有关管理部门就有关问题的认识存在较大分歧，继续从事叶县的自来水业务，将遇到可预知的 ...

被告于1985年3月予以同意。 2、调解协议书、收条。证明1997年因辞职的善后问题原告与被告达成协议，被告支付原告补贴7,000元后，双方再无争议。 3、 有限公司主持调解，双方达成如下协议：（一）、某某沙发厂立即将过某某人事档案移交地区有关管理部门；（二）、过某某辞职后已与某某沙发厂无劳动关系，但 ...

12月期间，上诉人与被上诉人之间劳动关系连续存在可从以下人事资料证明：1、上诉人的人事档案在被上诉人单位。2、上诉人养老保险账号在洛阳市社会保险事业管理处 不是洛阳市失业保险处或洛阳市劳动力市场。3、上诉人没有上班，是按照被上诉人的管理安排。4、如果双方不存在劳动关系，被上诉人又怎能帮上诉人办理退休（ ...

为被告缴纳各项社会保险费用和为被告出具解除劳动合同证明书、并将其人事档案交海南省人力资源开发局管理；三、驳回被告的其他仲裁请求。被告不服上述裁决，向 ，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。＂《劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》（劳办发［１９９５］３２４号）规定：＂劳动者提前３０日以 ...

骗取、侵占等非法手段的行为。四、关某本案侵害的犯罪客体的财产性质及归属权、支配权问题，本辩护人认为此3套房的所有权和支配权应属于龙发集团公司。龙发集团在收购塑料十 之前的情况我不清楚，成立小组之后我了解到，王某甲和庞某某的人事档案在那，苏某某的档案不在，大约在2003年他买断工龄后就给转走了，转到哪里 ...

被告人燕某丙于1992年8月到豫光公司工作，案发前为铅盐公司职工，人事档案暂由豫光公司档案室保管。因铅盐公司没有成立党组织，所有党员的组织关系仍 尚未掌握的受贿事实，根据最高人民法院《关于办理职务犯罪案件认定自首、立功等量刑情节若干问题的意见》，可以以自首论，减轻处罚。鉴于被告人燕某丙在案发后认罪态度 ...

经理。 委托代理人郭某某，系该公司党支部书记。 委托代理人王某某，系该公司人事科长。 原告 ，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告李某甲 事实清楚，证据充分，应自1983年2月1日起依法成立。被告纺织品公司档案管理不规范，对造成登记错误负有一定责任。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 ...

经理。 委托代理人郭某某，系该公司党支部书记。 委托代理人王某某，系该公司人事科长。 原告李某某诉被告周口市川汇区纺织品公司劳动争议纠纷一案，本院受理 事实清楚，证据充分，应自1983年2月1日起依法成立。被告纺织品公司档案管理不规范，对造成登记错误负有一定责任。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 ...