、张占广、窦宝柱、常玉祥、魏冬兰、许徽等八名员工的劳动人事关系移交卓越华盛公司，以上八人的工资、劳保、福利、社会保险及存档费等一切支出， 居公司验收、备案，对每周的技术参数应送交宸居公司备案。锅炉房人员管理由卓越华盛公司统一管理，统一考核制度，工资由共管账户划拨。在收费额度未达到供暖基本成本时，若供暖 ...

、张占广、窦宝柱、常玉祥、魏冬兰、许徽等八名员工的劳动人事关系移交卓越华盛公司，以上八人的工资、劳保、福利、社会保险及存档费等一切支出， 居公司验收、备案，对每周的技术参数应送交宸居公司备案。锅炉房人员管理由卓越华盛公司统一管理，统一考核制度，工资由共管账户划拨。在收费额度未达到供暖基本成本时，若供暖 ...

包括查询费562元，车票539元，以期证明其支出某况。 21、陕西统率公司内部管理制度，以期证明原告对保密问题的相关规定。 被告方天公司经对原告提交的证据 、对企业的帐务信息、购、销、存信息、生产信息，人事薪资及固定资产信息进行全方位的管理。跨时代ERP为原创软件，开发完成日期1998年3月18日， ...

劳动合同是蒲某的职责，未签订书面合同的后果应由其自己承担。 公司劳资人事管理方面的工作均由综合部来完成，公司领导早就敦促蒲某制订劳动合同并完善有关制度，但蒲某一直拖拖拉拉。未签订书面合同是她自己造成，公司不应为此承担双倍发放工资的责任。请求依法判决：1、 ...

同张全意、范某协商调动工作及相关情况说明一份；7、河南金山化工集团管理制度一份。以上证据证明原告严重违反公司的规章制度，被告因此与原告解除劳动合同， 和制度有明确规定。 本院依法调取的证据有：1、劳动人事争议仲裁委员会2011年获劳仲案字第X号仲裁卷宗中第20-21页河南金天化工有限公司2009年1月 ...

有《企业法定代表人履历表》证明了张某的工作简历，并有汨罗市公安局政工科人事管理部门盖章说明“情况属实”。湖南省汨罗市公安劳动服务总公司于1994年12月18日 ：“本企业的经济性质是：集体所有制”；第十二条规定：“本企业的财务管理制度：独立核算、自负盈亏”；第十三条规定：“本企业利润分配形式：上缴税利 ...

，其说明德缘大酒店从开业起一直采用流水帐进行核算，未能按会计准则的规定建立必要的财务核算制度，相关的财务原始资料严重缺失，同时从采购、领用、收付款、盘点等业务流程的循环到人事管理均缺乏有效的内部控制制度，故认为无法按司法鉴定的相关要求对该项目进行专项审计鉴定。2009年12月7 ...

年7月3日由上海某餐饮有限公司(以下简称某餐饮公司)变更为被告；被告认为，人事关系的建立与食品卫生许可证没有关系，食品卫生许可政的变更并不能证明实际经营者 7、原告自己制作的考勤记录，证明原告的加班情况；被告认为，原告作为管理人员没有考勤制度，原告的上下班时间由其自己安排。 被告未作书面答辩。庭审中称 ...

控股服务有限公司工作，住上海市长宁区XXX路X号。 原告辜XX与被告上海XX餐饮管理有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法由审判员朱力独任审判， 不予认可。二、基于被告的经营性质，可能存在需要原告加班的情形，为减轻人事和财务核算工作量，简化财务手续，被告在每月发放工资同时向原告支付40元加班 ...

，上海市某某律师事务所律师。 委托代理人谢某某，上海市某某律师事务所律师。 原告上海某某管理公司诉被告陈某某劳动合同纠纷一案，于2009年8月12日向本院 支持。陈某某不服裁决，于法定期限向本院提起诉讼。 某某公司员工手册第二部分人事与工资政策第6.6条规定“工资通过银行打入员工工资卡，员工对工资有 ...