。 法定代表人陈某某，经理。 委托代理人程某某，男，汉族，系平顶山市新兴宏达建筑安装公司某律顾问。 被上诉人（一审被告）鲁山县人事劳动和社会保障局 了本案。上诉人平顶山市新兴宏达建筑安装公司某委托代理人程某某，被上诉人鲁山县人事劳动和社会保障局的委托代理人王某某、孟某某，被上诉人高某某及其委托代理人 ...

同兴实业有限公司。 住所地：登封市X镇X村。 法定代表人郑某某，男，该公司经理。 委托代理人张某某，男。 被告李某某，男，X年X月X日生， 其真实性，系伪造的证据。对第二组证据，工伤认定书本身无异议，由于作出单位登封市人事劳动局在2006（05）号认定书中存在明显的违法行为，现就工伤认定书进入行政程序 ...

反悔，致双方协商不成。后公司根据劳动合同的相关约定，调整原告的工作岗位为人事专员，其他待遇不变。被告认为，被告对原告进行岗位变动完全符合劳动合同法的 为由拒绝从事被告安排的工作。2008年7月21日，被告要求原告拟定公司部门经理层下半年人事培训计划，原告于当日提交了培训提纲，但没有详细日程安排和计划。 ...

合同，本公司向邓X发放了员工手册。2009年5月18日，邓X到本公司人事部找到人事专员查询工资上的问题，因对本公司发放的病假期工资有异议，而产生口角，并动手打 申请证人高XX、严X、丁XX、赵X到庭作证。高XX现为XX公司的人力行政经理，严X为XX公司员工，且依二人的证言二人均为其所述的发生争执事件的 ...

以下简称“xx公司”）申报建筑企业资质中的组成人员之一，拥有工程师职称及三级项目经理资质。2004年5月，上海xx建筑安装工程有限公司（以下简称“xx公司”）为 合同的双倍工资54,450元。2009年12月14日，上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1、坊展公司支付王纪良2004年5月15日 ...

某和该居委会党支部书记郭某旺以金鑫公司工作人员的身份，向驻马店高新区人事劳动局递交了聘用干部审批所需的材料。其间，在不具备文件规定条件及 。 7、驻马店市人才交流服务中心驻人才干（2001）X号文件、驻马店高新区人事劳动局聘用干部审批表、被告人江某转为聘用制干部的相关手续、驻马店市高新区人事局干部调动 ...

，应于10天内到人事行政部填写《个人信息变更表》，书面通知其直接主管经理。由于个人信息变更未及时通知人事行政部而造成严重后果的，公司有权追究员工的责任。员工可以直接至人事行政部索取相关表格”。 另查明，被告于2008年5月12日登记结婚。2008年7月14日至2008年 ...

到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告某某机械有限公司诉称，被告原系原告单位生产部经理。2008年7月，由于被告不安心工作，对生产现场质量管理及生产进度敷衍了事 工资为3969.09元。被告收到仲裁裁决后，未向本院提起诉讼。原告公司《人事管理制度》第四条第5款规定：“……旷工超过三次者，作辞退处理”； ...

。 被告中国石油化工股份有限公司河南郑州登封石油分公司。 法定代表人杨某某，男，该公司经理。 委托代理人刘某某，男，河南群达律师事务所律师。 原告景某锋诉被告 工伤保险条例》的规定，本院不予采纳；被告辩称原告于2005年2月20日经登封市人事劳动和社会保障局作出的豫（登人劳）工伤字（2003）X号工伤 ...

：河南志达建设有限公司，住所地宜阳县X镇X路。 法定代表人：袁某某，该公司经理。 委托代理人吕富平，河南润合律师事务所律师，特别授权代理。 原告河南科达 %股份、张某占35.2%股份。 另查明：志达公司成立后，科达公司对其人事任命、营运管理、经营决策实施管理，并投入流动资金。 本院认为：原告科达公司与 ...